Может ли работник уволиться по своему желанию при приостановлении действия трудового договора?

Согласно пункту 2 Заключительных положений Закона Украины от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в условиях военного состояния» (далее – ЗУ №2136) во время действия военного положения, введенного в соответствии с Законом Украины «О правовом режиме военного состояния », действуют ограничения и особенности организации трудовых отношений, установленные Законом №2136.

Частью третьей статьи 1 Закона №2136 предусмотрено, что в период действия военного положения не применяются нормы законодательства о труде в части отношений, урегулированных настоящим Законом.

Изменения в законодательство во время действия военного состояния введено право работника на расторжение трудового договора без двухнедельного срока предупреждения.

Так, согласно статье 4 Закона №2136, в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существование угрозы жизни и здоровью работника он может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в срок , указанный в его заявлении (кроме случаев принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного положения, привлечению к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры).

Согласно части первой статьи 13 Закона №2136 приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключенному трудовому договору.

Приостановление действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений. Поэтому работник может уволиться по собственному желанию.

https://smu.dsp.gov.ua