Может ли работник у ФЛП, получающего доходы от продажи подакцизных товаров, находиться в отпуске без сохранения зарплаты

Больше по теме:

Средняя зарплата для лицензиатов – розничных торговцев подакцизными товарами: (не)однозначные 16/12 тыс. грн

Будет ли считаться нарушением требований ч. 13 ст. 42 Закона Украины «О государственном регулировании производства и оборота спирта этилового, спиртовых дистиллятов, биоэтанола, алкогольных напитков, табачных изделий, табачного сырья, жидкостей, используемых в электронных сигаретах, и горючего» относительно уровня среднемесячной заработной платы, если наемный работник у ФЛП, имеющего лицензию на право розничной торговли, находится в отпуске без сохранения заработной платы на период действия военного положения и в этот период ФЛП осуществляет деятельность самостоятельно?

В соответствии с ч. 13 ст. 42 Закона от 18.06.2024 № 3817-IX «О государственном регулировании производства и оборота спирта этилового, спиртовых дистиллятов, биоэтанола, алкогольных напитков, табачных изделий, табачного сырья, жидкостей, используемых в электронных сигаретах, и горючего» (далее – Закон № 3817) размер средней ежемесячной заработной платы, начисленной субъектом хозяйствования, который получил лицензию на право розничной торговли алкогольными напитками или на право розничной торговли сидром и перри (без добавления спирта), или на право розничной торговли табачными изделиями, или на право розничной торговли жидкостями, используемыми в электронных сигаретах, или на право розничной торговли горючим, должен быть не менее 2 размеров минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года.

Размер средней ежемесячной заработной платы, начисленной субъектом хозяйствования, который получил лицензию на право розничной торговли алкогольными напитками или на право розничной торговли сидром и перри (без добавления спирта), или на право розничной торговли табачными изделиями, или на право розничной торговли жидкостями, используемыми в электронных сигаретах, или на право розничной торговли горючим и все места розничной торговли (места розничной торговли горючим) которого расположены за пределами населенных пунктов – административных центров областей и г. Киева и г. Севастополя на расстоянии от 50 км и имеющих торговые залы площадью до 500 м², должен составлять не менее 1,5 размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года.

Расчет размера средней ежемесячной заработной платы, начисленной субъектом хозяйствования, осуществляется в соответствии с данными налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взноса, путем деления суммарно начисленной заработной платы, оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности, осуществляемой за счет средств налогоплательщика, и пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств Пенсионного фонда Украины, на количество застрахованных лиц в отчетном периоде, которым начислена заработная плата (кроме лиц, которым в отчетном периоде начислено денежное обеспечение).

Частью 14 ст. 42 Закона № 3817 установлено, что размер общего месячного налогооблагаемого дохода субъекта хозяйствования, зарегистрированного как физлицо-предприниматель (далее – ФЛП), который не имеет наемных работников, получившего лицензию на право розничной торговли алкогольными напитками или на право розничной торговли сидром и перри (без добавления спирта), либо на право розничной торговли табачными изделиями, либо на право розничной торговли жидкостями, используемыми в электронных сигаретах, либо на право розничной торговли горючим должен составлять не менее 2 размеров минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года.

Размер общего месячного налогооблагаемого дохода субъекта хозяйствования, зарегистрированного как ФЛП, который не имеет наемных работников, получившего лицензию на право розничной торговли алкогольными напитками либо на право розничной торговли сидром и перри (без добавления спирта), либо на право розничной торговли табачными изделиями, либо на право розничной торговли жидкостями, используемыми в электронных сигаретах, или на право розничной торговли горючим и все места розничной торговли (места розничной торговли горючим) которого расположены за пределами населенных пунктов – административных центров областей и г. Киева и г. Севастополя на расстоянии от 50 км и которые имеют торговые залы площадью до 500 м², платы, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года

В этом случае ФЛП имеет лицензию на розничную торговлю алкогольными напитками и официально оформленного наемного работника, который в настоящий момент находится в отпуске без сохранения заработной платы на период действия военного положения и в этот период ФЛП сам осуществляет деятельность (без фактического использования наемного труда), поэтому его ситуация подпадает под действие требований ч. 13 ст. 42 Закона № 3817, где у субъектов хозяйствования имеются наемные работники.

При этом ч. 13 ст. 42 Закона № 3817 не предусмотрены какие-либо ограничения и исключения относительно отсутствия необходимости соблюдения требований касательно размера средней ежемесячной заработной платы для тех субъектов хозяйствования, которые получили какую-либо лицензию на право розничной торговли, у которых наемные работники находятся в отпуске без сохранения заработной платы на период действия военного положения и в этот период такой субъект хозяйствования сам осуществляет такую деятельность.

Итак, в случае несоблюдения требований к уровню среднемесячной заработной платы ФЛП, у которого официально оформленный наемный работник находится в отпуске без сохранения заработной платы на период действия военного положения и в этот период сам ФЛП осуществляет такую деятельность, это будет считаться нарушением ч. 13 ст. 42 Закона № 3817.

В соответствии с п. 49 ч. 2 ст. 46 Закона № 3817 основаниями для принятия органом лицензирования решения о прекращении действия лицензии на право осуществления соответствующего вида хозяйственной деятельности является факт несоответствия размера средней ежемесячной заработной платы, начисленной субъектом хозяйствования, размеру, определенному ч. 13 ст. 42 Закона № 3817, в течение трех полных календарных месяцев подряд в период действия лицензии, установленный контролирующим органом при проведении проверки относительно соблюдения требований Закона № 3817 и зафиксированный в акте такой проверки.

ОИР, категория 113.03