Может ли работник – совместитель быть забронированным?

В случае наличия заключенного трудового договора между предприятием и работником-совместителем, его бронирование на период мобилизации и военное время осуществляется по общим правилам, ограничений не установлено.

Министерство экономики Украины письмом от 20.03.2023 года №2704-22/11985-07 предоставило разъяснения о бронировании работника, работающего по совместительству, и по другим вопросам бронирования военнообязанных согласно требованиям Порядка №76.

Данный документ не содержит ограничений по бронированию работников, работающих по совместительству. Следовательно, при наличии заключенного установленным порядком трудового договора (контракта) между предприятием и работником, его бронирование на период мобилизации и на военное время осуществляется в порядке, определенном Постановлением №76.

Что касается возможности бронирования работников в возрасте до 27 лет (призывников) и граждан Украины, проходящих военную службу, то в соответствии с Законом о мобилизации бронированию подлежат военнообязанные (ст. 25 настоящего Закона), призывники, а также граждане Украины, проходящие военную службу (военнослужащие), бронированию не подлежат.

Кроме того, бронированию не подлежат граждане Украины, исключенные из военного учета.

https://cv.dsp.gov.ua