Минимальные гарантии в оплате труда

Согласно ст. 12 Закона Украины «Об оплате труда», нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренные частью первой настоящей статьи и Кодексом законов о труде Украины, являются минимальными государственными гарантиями.

Нормы оплаты труда (за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время, за время простоя, который имел место не по вине работника, при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника, за время выполнения государственных обязанностей, для тех, направляемых для повышения квалификации, для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу, при различных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям, для доноров и т.д.), а также гарантии и компенс ции работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и т.п. устанавливаются Кодексом законов о труде Украины и другими актами законодательства Украины.

В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Субъектам хозяйствования необходимо начислять и выплачивать индексацию заработной платы, которая также является государственной минимальной гарантии в оплате труда и подлежит обязательному проведению в установленном законодательством порядке.

За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда по ст. 265 КЗоТ штраф в размере двохминимальних зарплат, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение.

В 2020 году - 9446 грн.

dspif.gov.ua