Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Меры предосторожности и профилактика несчастных случаев на территориях боевых действий

Разъяснение
29.04.2025

Условия военного положения требуют повышенного внимания работников и работодателей к принятию мер по безопасности труда и профилактике несчастных случаев на производстве.

В процессе работы на территориях, связанных с проведением боевых действий, важно соблюдать меры, направленные на предотвращение возникновения травм и других отрицательных последствий для здоровья работников.

Перед началом работы необходимо:

  • проверить рабочую зону и зону прохода к ней на наличие взрывоопасных и других подозрительных предметов;
  • проводить работы на открытых территориях преимущественно в дневное время. В местах проведения работ с искусственным освещением рекомендуется обеспечивать светомаскировку;
  • ознакомиться с планом локализации и ликвидации аварий и их последствия.

При выполнении работы требуется:

  • прекратить проведение любых работ при возникновении угрозы боевых действий;
  • при возникновении угрозы боевых действий – ограничить до минимума передвижение по открытой территории, пройти к сооружениям гражданской защиты или к другому пригодному для защиты укрытию;
  • постоянно следить за уведомлениями, направляемыми с помощью средств связи (в частности, мобильного телефона), о наличии угрозы боевых действий и информировать о возможной опасности находящихся рядом работников.

После окончания работы важно:

  • проинформировать руководителя об обнаруженных в зоне проведения работ пострадавших в результате боевых действий, о случаях разрушения строительных конструкций и средств производства, а также о найденных взрывоопасных предметах. Действовать в соответствии с его указаниями;
  • употреблять только воду и продукты, не подвергшиеся воздействию опасных веществ.

ПФУ


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 года предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 года переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Ка...
14.04.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели   Что изменилось в законодательстве относительно листков нетрудоспособности: разъяснение Минздрава Парламент принял Закон о взимании военного сбора Будет ли 13 апреля 2026 года выходным днем Правила проведения проверок бизнеса по-новому: принят Закон...
Новое
16.04.2026
Отсрочка онлайн или через ЦПАУ: кто и как может оформить
С 1 ноября 2025 года действуют новые правила оформления и продления отсрочек от призыва на военную службу во время мобилизации. Когда отсрочку можно получить онлайн, а когда нужно посетить ЦПАУ – в этом материале.Больше по теме:Отсрочка от призыва на военную службу: порядок оформления на практи...
16.04.2026
Работник болеет в дополнительном отпуске для УБД: переносить ли отпуск
Дни больничного, приходящиеся на такой отпуск, не подлежат оплате. Если работник продолжает болеть после завершения дополнительного отпуска, больничный оплачивается со дня, когда работник должен приступить к работе. Больше по теме: Сколько дней ежегодного дополнительного отпуска предоставлять работ...
16.04.2026
Оплачивать ли сверхурочное время работникам с нефиксированным рабочим временем
Если работа выполняется вне базовых дней и часов, но общее время работы работника не превышает определенной договором нормальной продолжительности рабочего времени, такая работа должна быть оплачена в размере, определенном в трудовом договоре. Больше по теме: Сверхурочные работы: как привлечь к ним...
Лучшие материалы