Меры по предупреждению производственного травматизма

Больше по теме:

Охрана труда: права работников, обязанности работодателя, служба охраны труда

Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Одним из главных приоритетов государственной политики в области охраны труда есть сохранение жизни и здоровья работающих граждан. Ответственность за безопасность на работе возложена на работодателя. Каждый руководитель обязан создать на рабочих местах безопасные условия, исключающие опасность возникновения вредных влияний на здоровье работников, а тем более угрозы для жизни. 

Основой обеспечения охраны труда является комплекс мер по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также устранение всех факторов, способных нанести вред здоровью и угрозу жизни работника. 

По результатам анализа причин возникновения случаев производственного травматизма в 2025 г. психофизиологические причины составляли 44% от общего количества случаев. Это личная неосторожность потерпевшего; неудовлетворительные физические данные или состояние здоровья; травмирование (смерть) в результате противоправных действий других лиц. 

Работник допускает ошибочные действия вследствие усталости из-за чрезмерной тяжести и напряженности работы, монотонности труда, болезненного состояния, неосторожности или несоответствия психофизиологических или антропометрических данных, что приводит к нежелательным последствиям – травмам или профессиональным заболеваниям. 

Одним из направлений предупреждения производственного травматизма по вышеназванным причинам является разработка лечебно-профилактических мероприятий, направленных на сохранение здоровья работника, снижение заболеваемости и предупреждение развития профессиональных заболеваний. 

К лечебно-профилактическим мероприятиям относятся: 

• проведение медицинских осмотров работников (предварительных и периодических); 
• оказание медицинской помощи пострадавшим от несчастных случаев на производстве; 
• контроль за здоровьем работников в течение их трудовой деятельности; 
• перевод работников на более легкую работу по состоянию здоровья; 
• проведение соответствующих оздоровительных мероприятий и устранение причин, приводящих к профессиональным заболеваниям (отравлениям); 
• обеспечение бесплатного лечебно-профилактического питания работников, работающих на работах с вредными и опасными условиями труда; 
• обеспечение средствами мытья и обезвреживание вредных воздействий; 
• соблюдение требований охраны труда женщин, несовершеннолетних, инвалидов и т.д. 

ГУ ПФУ в Черновицкой области