Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Летний отпуск для родителей абитуриентов

01.08.2018

Если ваш ребенок поступает в ВУЗ, то вам вполне законно можно взять отпуск летом. Отказ работодателя в этом случае является нарушением.

Законодателем прямо предусмотрено право работников, имеющих детей абитуриентов до 18 лет, по желанию получить отпуск для сопровождения их в учебное заведение, расположенное в другой местности, и в обратном направлении. Этот отпуск может быть как ежегодный оплачиваемый, так и без сохранения заработной платы.

В ч. 8 ст. 10 Закона Украины «Об отпусках» (далее - Закон) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть для сопровождения ребенка к месту расположения учебного заведения и в обратном направлении. Такой отпуск предоставляется продолжительностью не менее 12 календарных дней. Важно, что при наличии двух и более детей указанного возраста ежегодный отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Также п. 17 ч. 1 ст. 25 Закона предусматривает возможность работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, получить отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется в обязательном порядке, то есть работодатель обязан  предоставить его во время, определенное самим работником, в пределах действия соответствующего обстоятельства, которое дает право на получение отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке (в данном случае - это поступление детей в возрасте до 18 лет в учебные заведения, расположенные в другой местности).

Отпуск предоставляется продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к местонахождению учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух и более детей указанного возраста отпуск без сохранения заработной платы предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Законодательством также предусмотрено: даже когда работник не «заработал» на отпуск, он все равно имеет право его взять. Это может быть как оплачиваемый отпуск, так и дополнительный отпуск без сохранения зарплаты.

Отмечаем: форма обучения (дневная, заочная, вечерняя), на которую поступает ребенок, для предоставления отпуска не имеет значения.

http://rv.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Всего комментариев 2
Отсортировано:
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
07.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Обновлен План-график проведения проверок (26.09.2025) ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 26.09.2025 Обновлены показатели средней зарплаты за 2025 год, которая учитывается для исчисления пенсии ГНС отвечает на актуальные вопрос...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
Новое
08.10.2025
Предоставляется ли справка об отсутствии задолженности по платежам, если в интегрированной карточке учитывается налоговый долг
При наличии у плательщика налогового долга и/или недоимки по уплате единого взноса, и/или задолженности по платежам, контроль за взиманием которых возложен на контролирующие органы, плательщику готовится письмо (в произвольной форме) с мотивированным отказом о предоставлении Справки. Детальнее ...
08.10.2025
Когда запрещается работать дистанционно
Если существуют опасные и вредные производственные факторы, можно ли вводить дистанционную работу? Больше по теме: Дистанционная и надомная работа: имеется ли право на трудовые льготы? Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот? Согласно ст. 602 КЗ...
07.10.2025
Особенности проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Когда нужно проводить аттестацию рабочих мест? Чем регламентируется проведение аттестации рабочих мест? Больше по теме: Аттестация должностных лиц местных советов: кого касается и как проводится Аттестация медработников: новый порядок от Минздрава Аттестация рабочих мест по условиям труда – ...
Лучшие материалы