Квартальная премия в расчете среднего заработка

Консультирует МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
Департамент заработной платы и условий труда

Учет премии в средней зарплате за последние два календарных месяца

ВОПРОС: В каком размере следует учитывать премию по результатам выполнения поставленных целей, задач и функций, выплачиваемой за квартал и более длительный промежуток времени, для исчисления средней зарплаты за последние два календарных месяца, если премия начислена и выплачена за октябрь -декабрь 2015 г. (три месяца) в феврале 2016 г., а работник направлен в командировку в апреле 2016 г.? Премию следовало учесть в размере 2/3 ее суммы или в полном объеме?

ОТВЕТ: Согласно пункту 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины  от 08.02.95 г. № 100 (далее - Порядок), премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. Премии, которые выплачиваются за квартал и более длительный промежуток времени, для исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца включаются в заработок в части, соответствующей количеству месяцев в расчетном периоде. Если число рабочих дней в расчетном периоде отработанных неполностью, премии во время исчисления средней заработной платы за последние два календарных месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

То есть квартальная премия, выплаченная в расчетном периоде (два месяца), учитывается для исчисления средней заработной платы как 2/3 начисленной суммы.

А если работником неполностью отработаны рабочие дни расчетного периода, то 2/3 премии учитываются пропорционально отработанному времени.

Учитывая изложенное, во время направления работника в командировку в апреле 2016 г. квартальная премия, которая была выплачена в феврале 2016, должна была учитываться в заработной плате февраля-марта 2016 г. как 2/3 начисленной суммы.

Начальник отдела, Неля СИНЬКО

"Труд и зарплата" № 16 (980), 27 апреля 2016 г.

Учет премий в средней зарплате за последние 12 месяцев работы

ВОПРОС: В каком порядке учитываются премии, начисленные в текущем месяце в процентах от должностного оклада за отработанные дни предыдущего месяца во время расчета средней зарплаты исходя из выплат за последние два месяца работы (оплата дней командировок, материального и выходного пособия, сохранение зарплаты в случае перевода на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и т.п.) и исходя из выплат за последние 12 месяцев работы (оплата времени отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска)?

ОТВЕТ: Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г.. № 100 (далее - Порядок), определено, как учитываются премии для исчисления средней заработной платы.

Так, согласно пункту 3 Порядка во время исчисления средней заработной платы во всех случаях ее сохранения (когда производится расчет премий исходя из выплат за два месяца и за 12 месяцев) учитываются производственные премии, то есть премии, которые не имеют разового характера, и включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату.

Если число рабочих дней в расчетном периоде (два календарных месяца) отработаны неполностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Если премия в текущем месяце выплачивается за предыдущий месяц, а число рабочих дней расчетного периода отработаны неполностью, то премии во время исчисления средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Если выплата ежемесячных премий совпадает с месяцами, за которые они начислены (в апреле выплачено премию за апрель и т.д.), и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то премии в таком случае включаются в заработок в фактически начисленному размере.

Начальник отдела, Неля СИНЬКО

"Труд и зарплата" № 13 (977), 06 апреля 2016 г.

Источник: www.dominanta.in.ua