Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Культурно-развлекательные мероприятия за счет работодателя: налоги – с работника

13.05.2019

Сегодня у работодателей все большую популярность приобретает так называемый метод пряника. А именно предоставление разнообразных «пряников» работникам, особенно наиболее перспективным. Одним из таких «пряников» является посещение работниками за счет работодателя культурно-развлекательных (корпоративных) мероприятий. И по таким расходам предприятия у бухгалтера вполне логично назревает вопрос: считать ли такой доход дополнительным благом работников и надо ли его облагать НДФЛ, военным сбором и ЕСВ.

В своей Индивидуальной налоговой консультации от 21.03.19 г. № 1142/6/99-99-13-02-03-15/ІПК (далее – ИНК № 1142) налоговая приходит к выводу, что стоимость бесплатного для работников посещения культурно-развлекательных (корпоративных) мероприятий за счет работодателя не относится к допблагу согласно пп. 164.2.17 Налогового кодекса (далее – НК), но включается в состав прочего налогооблагаемого дохода работника на основании пп. 164.2.20 НК. Следовательно, «пряничный» доход работников, в соответствии с разд. IV НК, необходимо облагать НДФЛ по основной ставке 18 % и военным сбором по ставке 1,5 %.

Добавим, что так как указанный доход предоставляется в неденежной форме, то для определения базы обложения НДФЛ к такому доходу необходимо применить «натуральный» коэффициент. Но данный коэффициент не применяется к базе обложения военным сбором.

Что касается ЕСВ, то ни Законом от 08.07.11 г. № 2464-VI, ни Перечнем, утвержденым постановлением КМУ от 22.12.10 г. № 1170 (см. п. 10 разд. ІІ), не предусмотрено начислять ЕСВ на доход в виде стоимости культурно-развлекательных мероприятий. Ведь такой доход не относится к составу заработной платы и не входит в вознаграждение по договорам гражданско-правового характера.

Также в ИНК № 1142 налоговая напоминает: согласно п. 70.13 НК, проведение операций без отражения доходов в разрезе РНОКПН или серии и номера паспорта является нарушением требований законодательства Украины.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
13.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Госстат планирует прекратить ЕГРПОУ: начато обсуждение Внесены изменения в Порядок проведения призыва граждан на военную службу во время мобилизации ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 Работникам планируют предостави...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
14.02.2025
Изменения в законодательстве с 10 по 14 февраля 2025 года
Кабмин утвердил изменения к Порядку предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней Внесены изменения в постановление КМУ от 14.04.1997 № 346 «Об утверждении Порядка предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней рук...
Новое
13.05.2025
Срочные трудовые договоры и когда они заключаются
Трудовой договор может быть: 1) бессрочным, заключаемым на неопределенный срок; 2) на определенный срок, установленный по согласованию сторон; 3) заключающимся на время выполнения определенной работы. Эти нормы ст. 23 КЗоТ разъяснили должностные лица управления инспекционной деятельности в ...
13.05.2025
Как бизнесу защитить себя в хозяйственном суде
В случае невозможности решить вопрос в досудебном порядке стороны могут обратиться в хозяйственный суд. Обращение в хозяйственный суд – это важный инструмент защиты нарушенных прав и интересов субъектов хозяйствования. Однако, прежде чем подать иск, стороны должны оценить возможность досудебно...
13.05.2025
Что делать в случае увольнения совместителя с основного места работы
Работника целесообразно уволить с должности по совместительству, а затем принять на основное место работы по новому трудовому договору, учитывая требования ст. 24 КЗоТ. В соответствии с требованиями ст. 1021 КЗоТ совместительством считается выполнение работником, кроме основной, иной оплачиваемой ра...
Лучшие материалы