Культурно-развлекательные мероприятия за счет работодателя: налоги – с работника

Сегодня у работодателей все большую популярность приобретает так называемый метод пряника. А именно предоставление разнообразных «пряников» работникам, особенно наиболее перспективным. Одним из таких «пряников» является посещение работниками за счет работодателя культурно-развлекательных (корпоративных) мероприятий. И по таким расходам предприятия у бухгалтера вполне логично назревает вопрос: считать ли такой доход дополнительным благом работников и надо ли его облагать НДФЛ, военным сбором и ЕСВ.

В своей Индивидуальной налоговой консультации от 21.03.19 г. № 1142/6/99-99-13-02-03-15/ІПК (далее – ИНК № 1142) налоговая приходит к выводу, что стоимость бесплатного для работников посещения культурно-развлекательных (корпоративных) мероприятий за счет работодателя не относится к допблагу согласно пп. 164.2.17 Налогового кодекса (далее – НК), но включается в состав прочего налогооблагаемого дохода работника на основании пп. 164.2.20 НК. Следовательно, «пряничный» доход работников, в соответствии с разд. IV НК, необходимо облагать НДФЛ по основной ставке 18 % и военным сбором по ставке 1,5 %.

Добавим, что так как указанный доход предоставляется в неденежной форме, то для определения базы обложения НДФЛ к такому доходу необходимо применить «натуральный» коэффициент. Но данный коэффициент не применяется к базе обложения военным сбором.

Что касается ЕСВ, то ни Законом от 08.07.11 г. № 2464-VI, ни Перечнем, утвержденым постановлением КМУ от 22.12.10 г. № 1170 (см. п. 10 разд. ІІ), не предусмотрено начислять ЕСВ на доход в виде стоимости культурно-развлекательных мероприятий. Ведь такой доход не относится к составу заработной платы и не входит в вознаграждение по договорам гражданско-правового характера.

Также в ИНК № 1142 налоговая напоминает: согласно п. 70.13 НК, проведение операций без отражения доходов в разрезе РНОКПН или серии и номера паспорта является нарушением требований законодательства Украины.