Кому нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу
Статьей 26 КЗоТ запрещено установление испытательного срока беременным женщинам; одиноким матерям, имеющим ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.
Если женщина при приеме на работу не сообщила о беременности, а сообщила об этом во время прохождения испытательного срока, увольнение такой женщины как таковой, что не прошла испытательный срок, поскольку это является увольнением по инициативе работодателя, запрещено законодательством (ст. 184 КЗоТ).
Для подтверждения своего состояния (беременности) женщина должна предоставить работодателю соответствующее медицинское заключение.
km.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу