Когда заключается трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Больше по теме:

Увольнение по основаниям, предусмотренным контрактом и договором с нефиксированным рабочим временем

В Управление инспекционной деятельности в Кировоградской области часто поступают обращения с просьбой предоставить разъяснения по поводу нефиксированного рабочего времени.

Законом от 18.07.2022 № 2421-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем» в КЗоТ добавлена ст. 21¹ «Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем».

Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – это особый вид трудового договора, по которому работник выполняет работу по требованию работодателя, и продолжительность работы не является заранее определенной. Работодатель предоставляет работу и оплачивает ее только при необходимости, а работник обязан ее выполнить, если такая работа предложена.

Основные характеристики такого трудового договора:

• неопределенность рабочего времени, то есть отсутствует четкий график работы, работник работает только при необходимости, которую определяет работодатель;
• необходимость уведомления, то есть работодатель должен заблаговременно уведомлять работника о необходимости выполнения работы.
• ограничение максимальной продолжительности, то есть общая продолжительность работы не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю).

Работник имеет право на заключение трудового договора на общих условиях при определенных обстоятельствах.

В то же время существуют ограничения для заключения таких договоров, то есть количество договоров с нефиксированным рабочим временем у работодателя не должно превышать 10 % от общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель. Также у работодателя, использующего труд менее 10 работников, может быть только один такой договор.

В соответствии с п. 6² ч. 1 ст. 24 КЗоТ трудовой договор с нефиксированным рабочим временем обязательно заключается в письменной форме. Однако в период действия военного положения стороны по согласию определяют форму трудового договора (ч. 1 ст. 2 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»). Это означает, что в период действия военного положения письменная форма такого договора не является обязательной.

При заключении трудового контракта с нефиксированным рабочим временем нужно учитывать информацию:

• о способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
• способе и максимальном сроке уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 8 настоящей статьи;
• об интервалах, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни).

Но законодательство не содержит конкретных требований относительно способа уведомления работника о начале выполнения работы. Такое уведомление может осуществляться в письменном виде, посредством средств электронных коммуникаций, путем заключения актов о выполнении работы и т. п. Также нет специальных требований относительно особенностей установления сроков. Такие сроки могут быть установлены в неделях, днях или часах в зависимости от содержания и специфики выполняемой работы. При этом следует учесть, что такой срок уведомления работника должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей.

Также важно помнить, что перевести работника с бессрочного договора на договор с нефиксированным рабочим временем нельзя, что работодатель обязан уважать трудовые права работников, работающих по договору с нефиксированным рабочим временем. В то же время работник может потребовать заключения трудового договора на общих условиях после определенного срока работы по договору с нефиксированным рабочим временем, и если работодатель отказывает в удовлетворении требования работника о заключении трудового договора на общих условиях, работник может подать повторное требование не ранее чем через 90 дней после предварительного отказа.

Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда