Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Когда заключается трудовой договор с нефиксированным рабочим временем

Разъяснение
26.06.2025

В Управление инспекционной деятельности в Кировоградской области часто поступают обращения с просьбой предоставить разъяснения по поводу нефиксированного рабочего времени.

Законом от 18.07.2022 № 2421-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно урегулирования трудовых отношений с нефиксированным рабочим временем» в КЗоТ добавлена ст. 211 «Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем».

Данной статьей предусмотрено, что трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – это особый вид трудового договора, по которому работник выполняет работу по требованию работодателя, и продолжительность работы не является заранее определенной. Работодатель предоставляет работу и оплачивает ее только при необходимости, а работник обязан ее выполнить, если такая работа предложена.

Основные характеристики такого трудового договора:

  • неопределенность рабочего времени, то есть отсутствует четкий график работы, работник работает только при необходимости, которую определяет работодатель;
  • необходимость уведомления, то есть работодатель должен заблаговременно уведомлять работника о необходимости выполнения работы.
  • ограничение максимальной продолжительности, то есть общая продолжительность работы не должна превышать нормальную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю).

Работник имеет право на заключение трудового договора на общих условиях при определенных обстоятельствах.

В то же время существуют ограничения для заключения таких договоров, то есть количество договоров с нефиксированным рабочим временем у работодателя не должно превышать 10 % от общего количества трудовых договоров, стороной которых является этот работодатель. Также у работодателя, использующего труд менее 10 работников, может быть только один такой договор.

В соответствии с п. 62 ч. 1 ст. 24 КЗоТ трудовой договор с нефиксированным рабочим временем обязательно заключается в письменной форме. Однако в период действия военного положения стороны по согласию определяют форму трудового договора (ч. 1 ст. 2 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения»). Это означает, что в период действия военного положения письменная форма такого договора не является обязательной.

При заключении трудового контракта с нефиксированным рабочим временем нужно учитывать информацию:

  • о способе и минимальном сроке уведомления работника о начале выполнения работы, который должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей;
  • способе и максимальном сроке уведомления работника о готовности приступить к работе или об отказе от ее выполнения в случаях, предусмотренных ч. 8 настоящей статьи;
  • об интервалах, во время которых от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни).

Но законодательство не содержит конкретных требований относительно способа уведомления работника о начале выполнения работы. Такое уведомление может осуществляться в письменном виде, посредством средств электронных коммуникаций, путем заключения актов о выполнении работы и т. п. Также нет специальных требований относительно особенностей установления сроков. Такие сроки могут быть установлены в неделях, днях или часах в зависимости от содержания и специфики выполняемой работы. При этом следует учесть, что такой срок уведомления работника должен быть достаточным для своевременного начала выполнения работником своих обязанностей.

Также важно помнить, что перевести работника с бессрочного договора на договор с нефиксированным рабочим временем нельзя, что работодатель обязан уважать трудовые права работников, работающих по договору с нефиксированным рабочим временем. В то же время работник может потребовать заключения трудового договора на общих условиях после определенного срока работы по договору с нефиксированным рабочим временем, и если работодатель отказывает в удовлетворении требования работника о заключении трудового договора на общих условиях, работник может подать повторное требование не ранее чем через 90 дней после предварительного отказа.

Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
21.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС изменила План-график: какие отрасли и регионы будут проверять больше всего Актуальные вопросы касательно оцифровки трудовых книжек: разъяснение ПФУ Кабмин запускает новый модуль управления рисками для проверок бизнеса Правила заполнения трудовых книжек...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
24.10.2025
Оформление доверенности в случае пребывания за границей
Министерство юстиции поясняет, как человек может оформить нотариально удостоверенную доверенность в стране своего пребывания и будет ли действовать такой документ на территории Украины. Больше по теме: Как оформить доверенность на получение зарплаты мобилизованного работника? Как оформить доверенн...
24.10.2025
Когда возможен досрочный выход на пенсию из-за действий работодателя
Право на назначение досрочной пенсии по возрасту имеют лица, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе владельца или уполномоченного им органа, в связи с выявленными несоответствиями работника занимаемой должности по состоянию на осталось не более полутора лет до достижения пенсионного во...
24.10.2025
Объект и налогооблагаемая база для ЮО – плательщиков ЕП четвертой группы
Для получения информации о нормативной оценке земельных участков необходимо обращаться в территориальные подразделения Госгеокадастра по месту расположения земельных участков.  Больше по теме: Особенности подачи и заполнения уточняющей декларации единщиками четвертой группы в 2025 году Порядо...
Лучшие материалы