Когда работник несет полную материальную ответственность

Главный государственный инспектор Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда дал разъяснение относительно полной материальной ответственности работников, а именно:

Общие основания и условия материальной ответственности работников определены главой IX Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины). В частности, статьей 130 определено, что работники несут материальную ответственность за вред, причиненный предприятию, учреждению, организации вследствие нарушения возложенных на них трудовых обязанностей, при возложении материальной ответственности права и законные интересы работников гарантируются путем установления ответственности только за прямой действительный вред, только в пределах и порядка, предусмотренных законодательством, и при условии, когда такой ущерб причинен предприятию, учреждению, организации виновными противоправными действиями (бездействием) работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полный размер причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Статьей 135¹ КЗоТ Украины определено, что письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен предприятием, учреждением, организацией с работником, достигшим восемнадцатилетнего возраста и:

1. занимает должность или выполняет работу, непосредственно связанную с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или использованием в процессе производства переданных ему ценностей. Перечень таких должностей и работ, а также типовой договор полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины;
2. выполняет работу по трудовому договору о дистанционной работе или о надомной работе и пользуется оборудованием и средствами работодателя, предоставленными ему для выполнения работы.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им на хранение, обработку, продажу (отпуск), перевозку или применение в процессе производства, утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 28 декабря 1977 г. N 447/2, которое действует на территории Украины в соответствии с постановлением Верховной Рады Украины от 12 сентября 1991 г. N 1545- XII "О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР".

Вместе с тем согласно нормам статьи 134 КЗоТ Украины в соответствии с законодательством работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине предприятию, учреждению, организации в случаях, когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой доверенности или за другими разовыми документами (пункт 2 статьи 134 КЗоТ Украины). Вопросы выдачи доверенностей на получение материальных ценностей, отпуска их по доверенностям регулируются статьями 244, 245, 246 Гражданского кодекса Украины.

Требованиями статьи 136 КЗоТ Украины установлен порядок возмещения вреда, причиненного работником:

Возмещение вреда работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями – по распоряжению высшего в порядке подчиненности органа путем вычета из заработной платы работника.

Распоряжение работодателя или высшего в порядке подчиненности органа должно быть произведено не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником вреда и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня уведомления об этом работника. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством.

В остальных случаях возмещение ущерба производится путем подачи работодателем иска в местный общий суд.

https://dp.dsp.gov.ua