Какую работу следует считать сезонной?

Сезонными следует считать работников, принимаемых на сезонные работы, то есть на работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев, включенных в перечень сезонных работ.

Список сезонных работ и отраслей исчерпывающий, поэтому с работником может быть заключен трудовой договор на выполнение сезонной работы, если такая работа отвечает следующим требованиям:

• не может выполняться в течение всего года в результате природных и климатических условий и поэтому выполняется только в течение определенного периода, не превышающего 6 месяцев;
• есть в Списке сезонных работ и сезонных отраслей.

Если не выполняется хотя бы одно из вышеперечисленных условий, то такая работа не считается сезонной, и работник не является сезонным. Например, на предприятии по переработке плодоовощной продукции (п.4 Списка сезонных работ и сезонных отраслей) сезонными считаются только те работники, работа которых напрямую связана с переработкой продукции. В то же время охранники и уборщики, работающие на этом предприятии, не относятся к сезонным работникам даже при оформлении их на период сезона, поскольку их работы могут выполняться в течение всего календарного года, поэтому с ними подписывают срочные трудовые договоры на определенное время или на время выполнения работы (ст. 23 Кодекса законов о труде Украины).

В Списке сезонных работ и сезонных отраслей не указываются конкретные профессии, должности сезонных работников и не детализированы сезонные работы. В этой связи перечень таких профессий, должностей и конкретных видов сезонных работ, а также продолжительность, дату начала и окончания таких работ рекомендуется предприятиям устанавливать в коллективном договоре или другом локальном документе, например, в приказе (распоряжении) по предприятию. Количество персонала (сезонных работников), необходимое для выполнения сезонных работ, определяется штатным расписанием.

https://dp.dsp.gov.ua