Какой размер штрафа за непредставление в ГФС сообщение о принятии на работу?

Поскольку уведомления в органы Государственной фискальной службы (ГФС) о приеме работника на работу - это одно из условий оформления на работу, то ответственность за непредставление уведомления в ГФС и ее территориальных органов такая, как за нарушение законодательства о труде, то есть административная и финансовая.

Например, есть приказ о приеме работника на работу, работник проинформирован о правах, обязанностях, условиях труда, ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, ему начисляется, выплачивается заработная плата, уплачиваются взносы, то есть работодатель не обеспечил лишь сообщение территориального органа ГФС о принятии работника на работу. В таком случае вносится предписание. В случае невыполнения требований предписания руководитель несет административную ответственность, - составляется протокол об административном правонарушении по ч. 1 или 2 ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях (КоАП), который направляется на рассмотрение в суд, и протокол по ст. 188-6 КУоАП, который рассматривается непосредственно инспектором. Судом обычно выносится штраф 510-1700 гривен, инспектором 850 - 1360 грн.

В случае невыполнения требований предписания по непредставление уведомления в ГФС применяются санкции как за другие нарушения законодательства о труде (абз. 8 ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины). Так, субъект хозяйствования могут привлечь к ответственности в виде финансовых санкций (штрафа) в размере 1 минимальной заработной платы - 3200 грн (с 1 января 2017 года).

В то же время, следует отметить, что в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 265 Кодекса законов о труде Украины штраф в 30-кратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение, применяется только за следующие нарушения:

- фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта);

- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленный на предприятии;

- выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого социального взноса и налогов ».

Источник: http://ck.dsp.gov.ua/