Какое количество работников по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем можно нанять на работу?

Работодатель, у которого работает 11 наемных работников, заключил два договора с нефиксированным рабочим временем. Соответствует ли это действующему законодательству?

Нет. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 21¹ КЗоТ Украины, количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10 процентов общего количества трудовых договоров, стороной которых этот работодатель.

За превышение установленной ст. 21¹ КЗоТ Украины допустимого количества трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем или ведения недостоверного учета рабочего времени работника, работающего по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, в отношении фактически выполняемой им работы предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде в трехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (ст. 265 КЗоТ Украины).

При этом в период действия военного положения в случае выполнения в полном объеме и в установленный срок предписаний об устранении нарушений, выявленных при осуществлении внеплановых мер государственного надзора (контроля), штрафы, предусмотренные ст. 265 КЗоТ Украины, не применяются согласно Закону №2136-IX от 15.03.2022 с учетом изменений, внесенных Законом №2352-IX от 01.07.2022.

Должностные лица предприятий, учреждений и организаций, виновных в нарушении законодательства о труде, несут ответственность согласно действующему законодательству.

https://dp.dsp.gov.ua