Каким работодателям предоставляется компенсация по ЕСВ

Классификатор профессий: о чем следует знать работодателю в связи с изменениями в отчетности по ЕСВ

Отчет по ЕСВ за наемных работников: учимся заполнять на примерах

Законодательством предусмотрена компенсация работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование в связи с созданием нового рабочего места.

На такую ​​компенсацию могут претендовать субъекты хозяйствования, начиная с 2013 года:

• создают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора;
• в течение 12 календарных месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенным на новое рабочее место, ежемесячно осуществляют выплату ему заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат.

Если работодатель обеспечил соблюдение указанных требований, он получает право на компенсацию фактических расходов в размере 50% суммы начисленного ЕСВ в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных плат в месяце уплаты ЕСВ за человека, трудоустроенную на новое рабочее место.

В случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда право на компенсацию теряется.

Это предусмотрено постановлением Кабинета Министров Украины от 13 марта 2013 № 153 «Об утверждении Порядка компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

http://lg.sfs.gov.ua/