Какие требования к претенденту на работу законны

Установление ограничений или преимуществ при заключении трудового договора на основании определенных персональных признаков соискателей может пониматься как дискриминация, кроме случаев, предусмотренных законодательством. Требования, в частности, могут относиться:

• к наличию гражданства Украины (для должностей государственной службы);
• возраста (для работ с тяжелыми и вредными условиями или работ, которые могут повредить нравственному развитию несовершеннолетних);
• пола (например, для работ с тяжелыми и вредными условиями труда);
• уровня образования (например, медицинским работником может быть лицо с соответствующим образованием);
• стажу (например, допускается требование минимального стажа работы по специальности для должности);
• состоянию здоровья (например, к работе на судне допускаются лица, признанные пригодными для этого по состоянию здоровья);
• судимости или запрету занимать определенные должности (например, лица, имеющие судимость за корыстное преступление, не могут занимать руководящие должности и должности, связанные с материальной ответственностью и т. п.).

Во всех других случаях отказ в принятии на работу следует считать противоречащим трудовому законодательству.

Требования к возрасту, уровню образования, состоянию здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины, в соответствии с требованиями ст. 22 КЗоТ. Это означает, что работодатель не может предъявлять более высоких требований к наличию образования, чем это предусмотрено соответствующими квалификационными справочниками. Работодатель имеет право отказать претенденту, которому по медицинскому заключению такая работа противопоказана состоянием здоровья. Также он может вводить ограничения совместной работы на одном предприятии лиц, являющихся близкими родственниками, в случаях, указанных в ст. 25¹ КЗоТ.

Юго-Восточное МУ Гоструда

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm