Какие существуют особенности использования труда женщин в трудовом законодательстве

Действующее законодательство Украины запрещает любую дискриминацию в сфере труда, в частности, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от пола, в том числе. Статьей 6 Закона от 08.09.2005 № 2866-IV «Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин» четко предусмотрено, что дискриминация по признаку пола запрещается. При этом не считаются дискриминацией по признаку пола: 

• специальная защита женщин во время беременности, родов и грудного вскармливания ребенка; 
• разница в пенсионном возрасте для женщин и мужчин, предусмотренная законом; 
• особые требования к охране труда женщин и мужчин, связанные с охраной их репродуктивного здоровья. 

Законодательством Украины о труде предусмотрены определенные особенности использования труда женщин. 

Так, статьей 174 КЗоТ запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Также запрещается привлечение женщин к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы. 

Статья 175 КЗоТ ограничивает труд женщин в работах в ночное время. Этой статьей не разрешено привлечение женщин к работам в ночное время, за исключением тех отраслей экономики Украины, где это вызывается особой необходимостью и разрешается как временная мера. 

Статьей 176 КЗоТ не допускается привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет к работам в ночное время, к сверхурочным работам и работам в выходные дни и направление в командировку. 

В соответствии с медицинским заключением согласно ст. 178 КЗоТ беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания или они переводятся на другую работу, которая легче и исключает влияние неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по предварительной работе. А женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет согласно этой статье в случае невозможности выполнения предварительной работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по предварительной работе до достижения ребенком возраста трех лет. 

Кроме того, положения гл. XII КЗоТ и разд. IV Закона от 15.11.1996 № 2866-IV «Об отпусках» гарантируют женщинам отпуска в связи с беременностью, родами и по уходу за ребенком; присоединение ежегодного отпуска к отпуску по беременности и родам. Также предусмотрены перерывы для кормления ребенка для работающей матери. 

Гарантии при принятии на работу и запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей, определены ст. 184 КЗоТ, согласно которой запрещается отказывать женщинам в принятии на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей до трех лет, а одиноким матерям – при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью. 

Лица, виновные в нарушении требований законодательства о труде, несут финансовую, административную и уголовную ответственность по закону. 

Восточное МУ Гоструда 

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm