Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Какие организации не подтверждают банкам уплату ЕСВ при выплате зарплаты

21.12.2023

Какой документ работодатели – предприятия УТОГ (УТОС, организации лиц с инвалидностью, дипломатические представительства, консульские учреждения, резиденты «Дія.Сіті») предоставляют банкам, небанковским предоставителям платежных услуг на выдачу денежных средств для выплаты заработной платы? 

В соответствии с абзацем первым ч. 2 ст. 24 Закона от 08.07.2010 № 2464-VІ «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее – Закон № 2464) банки, небанковские предоставители платежных услуг принимают от плательщиков ЕСВ, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 4 Закона № 2464, платежные инструкции на выдачу (перечисление) денежных средств для выплаты заработной платы, на которые в соответствии с Законом № 2464 начисляется ЕСВ, и осуществляют выдачу (перечисление) указанных денежных средств только при одновременном представлении плательщиком платежных инструкций о перечислении средств для уплаты соответствующих сумм ЕСВ или документов, подтверждающих фактическую уплату таких сумм, в порядке, определенном центральным органом исполнительной власти, который обеспечивает формирование и реализует государственную финансовую политику, по согласованию с НБУ и центральными органами исполнительной власти, обеспечивающими формирование государственной политики в сферах труда, трудовых отношений и занятости населения, социальной защиты населения. 

Согласно п. 1 Порядка принятия предоставителями платежных услуг для выполнения платежных инструкций на выплату заработной платы, утвержденного приказом Минфина от 16.09.2022 № 291 (далее – Порядок № 291), обслуживающий предоставитель платежных услуг – предоставитель платежных услуг по обслуживанию счета плательщика в понимании ст. 1 Закона от 30.06.2021 № 1591-ІХ «О платежных услугах».

При этом п. 2 Порядка № 291определено, что Порядок № 291 не применяется в отношении: 

  • предприятий и организаций всеукраинских общественных организаций лиц с инвалидностью, в частности, обществ УТОГ и УТОС, где количество лиц с инвалидностью составляет не менее 50 % общей численности работников, и при условии, что фонд оплаты труда таких лиц с инвалидностью составляет не менее 25% суммы расходов на оплату труда; 
  • предприятий и организаций общественных организаций лиц с инвалидностью, в которых количество лиц с инвалидностью составляет не менее 50 % общей численности работников, и при условии, что фонд оплаты труда таких лиц с инвалидностью составляет не менее 25 % суммы расходов на оплату труда; 
  • дипломатических представительств и консульских учреждений иностранных государств, филиалов, представительств и других обособленных подразделений иностранных предприятий, учреждений и организаций (в т. ч. международных), расположенных на территории Украины; 
  • бюджетных учреждений, которые находятся в казначейском обслуживании в Казначействе, а также Пенсионного фонда и его территориальных органов согласно п. 12 разд. XV «Заключительные положения» Закона от 09.07.2003 № 1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»; 
  • резидентов «Дія.Сіті» в понимании положений Закона от 15.07.2021 № 1667-IX «О стимулировании развития цифровой экономики в Украине» (далее – Закон № 1667). 

Информация, подтверждающая статус предприятия, учреждения и организации из указанного перечня или его изменение направляется/подается обслуживающему предоставителю платежных услуг в электронной или бумажной форме. 

Информация, подтверждающая статус предприятий УТОГ, УТОС, организаций лиц с инвалидностью, дипломатических представительств, бюджетных, консульских учреждений, резидентов «Дія.Сіті» содержится, в частности, в положении об органе, учреждении или организации; в уставе органа, учреждения или организации; в решении о создании; справке (извлечении) из ЕГРПОУ; письме вышестоящей организации (например, информация Министерства цифровой трансформации о соответствии резидентов «Дія.Сіті» требованиям Закона № 1667, в частности, относительно включения/выключения налогоплательщиков в/из реестра «Дія.Сіті») и т. д. 

ОИР, категория 201.04

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
25.12.2025
ГНС утвердила План-график проведения документальных проверок на 2026 год
ГНС опубликовало План-график плановых проверок на 2026 год! Больше по теме: Допуск контролирующих органов к проверке: пошаговый алгоритм действий Можно ли перенести начало налоговой проверки на другую дату? За какой период может быть проведена плановая налоговая проверка с учетом приостановления ...
13.01.2026
Госгеокадастр сообщил коэффициент индексации НДО земель за 2025 год
По информации Государственной службы статистики, индекс потребительских цен за 2025 год составляет 108,0 %.  Больше по теме: Коэффициент индексации НДО земли: когда и как использовать? Извлечение об НДО земли можно получить в электронной форме Нужно ли индексировать арендную плату, размер ко...
Новое
19.02.2026
Нефиксированный график работы: что предусматривает новый вид трудовых отношений
Работник, работающий на условиях трудового договора с нефиксированным рабочим временем, имеет абсолютно такие же права, как и остальные работники. Подробности см. ниже. Больше по теме: Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – эт...
19.02.2026
Оплата труда при разной квалификации, совмещении и отсутствии работника
В условиях военного положения общие правила оплаты труда при выполнении работ разной квалификации остаются в силе и не претерпели принципиальных изменений. Детали см. ниже. Больше по теме: Работник отсутствует по невыясненным причинам: включать его в график работы Отмена совмещения: издавать ...
19.02.2026
Работодатель не может компенсировать отпуск: можно ли уволить работника без выплаты
При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные дни отпуска независимо от финансового положения предприятия. Больше по теме: Выплачивать ли работнице компенсацию за дополнительный отпуск на детей за те годы, когда она не работала? Нет, не может. При увольн...
Лучшие материалы