Какая ответственность за увольнение женщины по инициативе работодателя, в период пребывания ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста?

Частью 3 статьи 184 КЗоТ Украины определен запрет по увольнению беременных женщин и женщин, имеющих детей, в возрасте до трех лет (до шести лет – часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью по инициативе владельца или уполномоченного им органа, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. В период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

За нарушение законодательства о труде работодатели несут административную, финансовую, а в некоторых случаях и уголовную ответственность. Так, незаконное увольнение работника с работы является грубым нарушением законодательства о труде, ответственность за которое предусмотрена 172 УКУ.

Трудовые споры о возобновлении на работе работника независимо от оснований прекращения трудового договора рассматриваются исключительно в судебном порядке.

https://pl.dsp.gov.ua