Как взыскать ущерб с работника по распоряжению работодателя: порядок и требования

Каков порядок взыскания причиненного работником ущерба по распоряжению работодателя? Существуют ли какие-либо отдельные требования, которые следует соблюдать? 

В соответствии со ст. 136 КЗоТ возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, проводится по распоряжению работодателя, руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями – по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем вычета из заработной платы работника. 

Распоряжение работодателя или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть проведено не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником вреда и приведено к исполнению не ранее семи дней со дня уведомления об этом работника. Если работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. 

В остальных случаях возмещение ущерба проводится путем подачи работодателем иска в местный общий суд. 

Восточное ГУ Гоструда 

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm