Как выплатить увольняемому работнику компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска, если ему был объявлен простой с 01 марта 2022 года?

Как выплатить увольняемому работнику компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска в части начисления сумм и определение количества дней, если ему было объявлено простой с 01 марта 2022 года?

Статьей 83 КЗоТ Украины определено, что в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска. При этом в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск относят: в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним, согласно законодательству, сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично.

Следовательно, время пребывания в простое входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Согласно абз. 6 п. 2 Порядка № 100 определено, что при исчислении средней зарплаты из расчетного периода исключается время, в течение которого работники, согласно действующему законодательству или другим уважительным причинам, не работали, и за ними не сохранялся заработок или сохранялся частично.

К этому периоду относится время простоя не по вине работника, оплачиваемого в размере не ниже 2/3 установленной работнику тарифной ставки (оклада).

Следовательно, если при расчете средней заработной платы для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска в расчетный период попадает время простоя, он исключается из расчетного периода.

https://dp.dsp.gov.ua