Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как установить сроки выплаты заработной платы

05.06.2019

Как установить сроки выплаты заработной платы, можно выплатить зарплату авансом один раз в месяц полностью, как можно изменять даты выплаты зарплаты и о последствиях несоблюдения сроков выплаты.

Статьей 115 КЗоТ установлено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованым с выборным органом пeрвичной профсоюзной организации или другим уполномоченным нa представительство трудовым коллективом oрганом (a в случае отсутствия тaких органов - представителями, избранными и уполномоченым трудовым коллективом), но не реже двух раз нa месяц через промежуток премени, не прeвышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после периода, зa который осуществляется выплата.

Итак, выплачивать зарплату работникам авансом один раз в месяц нельзя. Выплачивать более двух раз (например: ежедневно, один раз в неделю или каждые 10 дней и т. д.).

В случае если день выплаты заработной платы совпадает с праздничным, нерабочим или выходным днем, заработная плата выплачивается накануне.

Выплата заработной платы производится за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени, который заполняется за отчетный месяц (с 1 по 15 и с 16 по 31 число).

Выплата зарплаты должна происходить не позднее семи дней после окончания периода, за который она осуществляется. Приведенная требование применяется для выплаты заработной платы за первую и вторую половину месяца. Поэтому заработная плата: за первую половину месяца (15 календарных дней) должна быть выплачена с 16 по 22 число текущего месяца; за вторую половину месяца - с 1 по 7 число месяца, следующего за месяцем начисления зарплаты.

Конкретные даты выплаты зарплаты работодатель должен определить в коллективном договоре или ином нормативном акте. При этом устанавливать сроки выплаты зарплаты периодами «с 16 по 22», «с 1 по 7» нельзя.

Работодатель имеет право изменять даты выплаты зарплаты в пределах, определенных ст. 115 КЗоТ. Если работодатель принял такое решение, то новые сроки необходимо вводить через внесение изменений в коллективный договор или через другой нормативный акт работодателя.

За нарушение порядка выплаты зарплаты должностных лица могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности, а само предприятие - к финансовой ответственности.

kr.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
08.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Правительство предлагает расширить категории граждан, имеющих право на отсрочку Гоструда будет проверять работодателей на предмет моббинга: законопроект подписан ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 27.06.2025 Какие налоги плани...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
09.07.2025
Будет ли 15 июля выходным днем
15 июля 2025 года будет рабочим днем. Однако каждый работодатель имеет право самостоятельно решать, предоставлять ли в этот день выходной своим работникам. Больше по теме: Приказ об установлении дополнительного выходного дня за счет работодателя Можно ли предоставлять ежегодный отпуск только в вых...
09.07.2025
Как оформить трудовые отношения с подростком
Используете труд несовершеннолетних? Помните, что их трудоустройство имеет особенности. Болше по теме: Особенности увольнения несовершеннолетних работников Особенности практики несовершеннолетних Трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается только в письменной форме. Важно: у поте...
09.07.2025
Командировка работников для проведения работ с электрическими сетями: ответственность работодателей
За что отвечает предприятие, командировавшее работников для проведения работ в действующих электроустановках электростанций и электрических сетей? Больше по теме: Инструкция по охране труда для работников офиса Охрана труда студентов и учащихся во время практики и стажировки Охрана труда: что пре...
Лучшие материалы