Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как работнику проверить оформление трудовых отношений и уплату страховых взносов работодателем

17.03.2023

Страховой стаж и оплата ЕСВ гарантируют работникам социальную защиту: оплату больничных, пособие по безработице, несчастного случая на работе или профессионального заболевания, пенсию. Проверьте оформление трудовых отношений, своевременность и полноту уплаты страховых взносов, свой страховой стаж. Рассказываем, как сделать это самостоятельно, не выходя из дома.

Что такое страховой стаж и на что он влияет

Страховой стаж – это период (срок), в течение которого лицо подлежит общеобязательному государственному пенсионному страхованию и за который ежемесячно уплачены страховые взносы в сумме не меньше минимального страхового взноса. Единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование (ЕСВ) объединяет обязательные взносы на пенсионное страхование, страхование от безработицы, от временной потери трудоспособности и от несчастного случая на работе или профессионального заболевания.

Если работодатель (предприятие, физическое лицо или физическое лицо-предприниматель) имеет наемных работников, он обязан ежемесячно платить за них ЕСВ в размере 22% от базы начисления (заработной платы, вознаграждения за выполнение работ или предоставления услуг).

Как проверить факт уплаты взносов и приобретенный страховой стаж

Посетите портал электронных услуг Пенсионного фонда Украины или загрузите мобильное приложение «Пенсионный фонд» (Google Play и iOS).

Авторизируйтесь в личном кабинете удобным для вас способом:

  • За квалифицированной электронной подписью (КЭП), которую можно получить в ГНС, аккредитованном центре сертификации ключей, в банковских учреждениях (список которых есть на портале).
  • Путем идентификации по Gov ID, включающему в себя идентификацию по ЭЦП, по мобильному телефону (Mobile ID) или при наличии счета в одном из 27 банков Украины (Bank ID).
  • По логину и паролю можно получить в территориальных органах Фонда, предоставив паспорт и идентификационный код.
  • Затем выберите раздел «Данные из реестра застрахованных лиц».

Кроме анкетных данных вы увидите сведения о:

  • заработная плата, с которой уплачены страховые взносы с 2000 года (в отдельных случаях с 1998 года)
  • страховой стаж (с 2004 года)
  • места работы (Электронная трудовая книжка)
  • периоды получения пособия по временной потере трудоспособности.

На вебпортале Пенсионного фонда Украины страховой стаж рассчитывается с 1 января 2004 года, что связано с принятием Закона Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» от 09.07.2003 №1058-IV, который ввел понятие «страховой стаж». До этого стаж считался трудовым. Зачисление стажа до 01.01.2004 осуществляется из записей в трудовой книжке и других документов.

Внимательно проверьте актуальность информации. В случае, если вы увидели устаревшую информацию о себе или недостоверную информацию, вы можете подать Анкету для изменения данных в Реестре застрахованных лиц, добавив скан-копии подтверждающих изменения документов (раздел «Коммуникации с Пенсионным фондом Украины: Анкета для изменения данных в Реестре застрахованных лиц»).

При необходимости на портале вы можете заказать различные справки и получить их в бумажном или электронном виде (по желанию).
Советуем регулярно контролировать информацию об уплате ЕСВ работодателем и приобретенном страховом стаже.

Важно! Сведения о начислении заработной платы (дохода, денежного довольствия) застрахованным лицам работодателями представляются отдельно за каждый квартал с разбивкой по месяцам отчетного квартала в течение 40 календарных дней, следующих за последним календарным днем отчетного квартала.

Для проверки информации достаточно активировать бесплатное информирование в виде SMS или электронного письма.

https://dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Можно ли продлить отпуск без сохранения зарплаты при выезде за границу
Выехавший за границу работник получил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней. Можно ли его продлить? Больше по теме: Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать? В соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона ...
16.09.2025
Зачисляется ли бесплатный отпуск в период для предоставления ежегодного отпуска
Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск с учетом внесенных изменений от 22.11.2023 в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»? Больше по теме: Особенности предоставления отпусков в период военного положения В связи с изменениями, внесенными ...
16.09.2025
Как ввести четырехдневную рабочую неделю
Расскажем о видах и случаях установки неполного рабочего времени, об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, об особенностях изменения существенных условий труда, о рисках для работодателя при несоблюдении законодательно определенной процедуры и т. д. Больше по теме: Что...
Лучшие материалы