Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как работник может доказать факт трудовых отношений, если работа выполняется неофициально

Разъяснение
10.01.2025

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины 

Если трудовой договор между лицом и предприятием не заключен, то трудовые отношения не закреплены юридически. 

Итак, когда лицо исполняющее трудовые обязанности (т. е. фактически находится в трудовых отношениях) настаивает на оформлении трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства, а работодатель не желает оформить трудовые отношения должным образом, возникает необходимость доказывать факт пребывания в трудовых отношениях работника с конкретным работодателем. 

Подтвердить факт нахождения в трудовых правоотношениях возможно как в судебном, так и во внесудебном порядках. 

Во внесудебном порядке можно попытаться действовать «мирным путем», а именно провести переговоры с работодателем, а в случае негативного результата переговоров направить обращение одновременно в территориальные органы Гоструда и ГНС, в том числе через открытые электронные реестры данных органов с помощью электронно-цифровой подписи, воспользовавшись доступом к Интернету. 

Особенности установления факта пребывания в трудовых правоотношениях в судебном порядке определены ст. 232, 233 КЗоТ. 

Непосредственно в местных общих судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников об оформлении трудовых отношений при выполнении ими работы без заключения трудового договора и установления периода такой работы. Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права. 

При обращении в суд с соответствующим заявлением необходимо предоставить доказательства, подтверждающие факт выполнения работником работы без заключения трудового договора, выполнения трудовой функции и объема работ (акты выполненных работ, пр.), свидетельские показания, и т. п.). 

Также не следует забывать об ответственности работодателей за неофициальное трудоустройство работников. На сегодняшний день законодательством предусмотрено 5 видов ответственности: дисциплинарная, материальная, административная, финансовая и уголовная. При этом такие виды ответственности могут применяться независимо друг от друга. 

Гоструда 


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
28.10.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели ГНС утвердила Реестр крупных налогоплательщиков на 2026 год Рада продлила сроки военного положения и мобилизации Вносить ли изменения в ЕГР, если изменено название населенного пункта: письмо Минюста Приведет ли к потере стажа неоцифровка трудовой книжки Д...
08.09.2025
Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений
Закон № 4536 вносит изменения, в частности, в Налоговый кодекс, Закон от 08.07.2010 № 2464-VІ , Закон от 18.06.2024 № 3817-ІХ. Большинство норм Закона № 4536 вступает в силу первого числа месяца, следующего за месяцем его опубликования, то есть с 1 октября 2025 года. Больше по теме: Кварт...
08.10.2025
Обновлен Справочник условных кодов товаров
ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. ГНС опубликовала обновленный Справочник условных кодов товаров. Условный код товара Название товара 00101 жилой дом 00102 здание 00103 ...
Новое
29.10.2025
Как обжаловать административный акт: разъяснение Минюста
Процедура обжалования касается не только конечных решений, но и процедурных решений и действий или бездействия органов. При этом жалобы только на отдельные процедурные решения и действия рассматриваются до принятия административного акта. Это обеспечивает защиту прав на всех этапах административной ...
29.10.2025
Как расторгнуть трудовой договор с ФЛП, который выехал из Украины
В таком случае единственным путем решения проблемы остается обращение в суд. Детальнее см. ниже. Больше по теме: Перевод мобилизованного работника на новосозданное предприятие Что должен сделать работодатель при переводе с дистанционного режима на офисный или наоборот? В 2008 году женщина устроила...
29.10.2025
Привлечение женщин к подземным работам во время военного положения
В период действия военного положения разрешается применение труда женщин (кроме беременных женщин и женщин, имеющих ребенка до одного года) с их согласия на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Больше по теме: Вес (масса) груза и трансп...
Лучшие материалы