Как работник может доказать факт трудовых отношений, если работа выполняется неофициально

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины 

Если трудовой договор между лицом и предприятием не заключен, то трудовые отношения не закреплены юридически. 

Итак, когда лицо исполняющее трудовые обязанности (т. е. фактически находится в трудовых отношениях) настаивает на оформлении трудового договора в соответствии с требованиями действующего законодательства, а работодатель не желает оформить трудовые отношения должным образом, возникает необходимость доказывать факт пребывания в трудовых отношениях работника с конкретным работодателем. 

Подтвердить факт нахождения в трудовых правоотношениях возможно как в судебном, так и во внесудебном порядках. 

Во внесудебном порядке можно попытаться действовать «мирным путем», а именно провести переговоры с работодателем, а в случае негативного результата переговоров направить обращение одновременно в территориальные органы Гоструда и ГНС, в том числе через открытые электронные реестры данных органов с помощью электронно-цифровой подписи, воспользовавшись доступом к Интернету. 

Особенности установления факта пребывания в трудовых правоотношениях в судебном порядке определены ст. 232, 233 КЗоТ. 

Непосредственно в местных общих судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников об оформлении трудовых отношений при выполнении ими работы без заключения трудового договора и установления периода такой работы. Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права. 

При обращении в суд с соответствующим заявлением необходимо предоставить доказательства, подтверждающие факт выполнения работником работы без заключения трудового договора, выполнения трудовой функции и объема работ (акты выполненных работ, пр.), свидетельские показания, и т. п.). 

Также не следует забывать об ответственности работодателей за неофициальное трудоустройство работников. На сегодняшний день законодательством предусмотрено 5 видов ответственности: дисциплинарная, материальная, административная, финансовая и уголовная. При этом такие виды ответственности могут применяться независимо друг от друга. 

Гоструда 

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm