Как правильно установить рабочее время

Статья 141 КЗоТ Украины обязывает собственника правильно организовать работу сотрудников. Эта обязанность раскрывается как обеспечение условий, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации (должности), которые определены трудовым договором, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала работы был ознакомлен с установленным задачами и обеспечен работой в течение всего рабочего дня ( изменения). Чтобы каждому были обеспечены здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и другого оборудования, а также нормальные запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы.

Под рабочим временем следует понимать установленный законом или на его основании соглашением сторон время, в течение которого работники согласно правилам внутреннего трудового распорядка должны выполнять по трудовому договору свои трудовые обязанности.

Рабочее время - это обязательная мера труда, продолжительность которой регламентирована законом и изданными на его основе другими нормативными актами. Мера труда может меняться по договоренности работника с собственником или уполномоченным им органом. Исключением могут быть случаи, когда речь идет о работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 56 КЗоТ Украины).

Рабочий день - это установленная законом норма рабочего времени в течение суток, которая лежит в основе его правового регулирования. Если рабочее время нормируется в течение календарной недели, то его нормой признается рабочую неделю.

Рабочей сменой является норма рабочего времени в течение суток, которая определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной законом продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода.

Продолжительность рабочего дня зависит от количества рабочих дней в неделю. При шестидневной рабочей неделе продолжительность рабочего дня устанавливается законом, а при пятидневной - определяется правилами внутреннего трудового распорядка или. графиками сменности.

Таким образом, продолжительность рабочего времени за неделю является наиболее общей мерой рабочего времени, так как она остается неизменной, тогда как продолжительность рабочего дня зависит от количества рабочих дней в неделю, графика сменности и тому подобное.

Установленная ​​нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю - распространяется на всех работников независимо от того, работают они постоянно, временно, сезонно на предприятиях различных форм собственности, а также независимо от режима рабочего времени, вида рабочей недели, включая суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени может быть меньше 40 часов в неделю только в случаях, когда законодательством предусмотрено сокращенное рабочее время (статьи 51, 208-210, 218 КЗоТ Украины).

В отдельных случаях (при работе по совместительству, с неполным рабочим днем) продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Она может быть меньше общеустановленной нормы рабочего времени в течение суток.

kr.dsp.gov.ua