Как правильно начислить зарплату за дни командировки

Согласно ч. 4 ст. 121 КЗоТ работа работника, направленного в командировку, оплачивается в соответствии с условиями трудового или коллективного договора. При этом размер такой оплаты не может быть ниже средней заработной платы.

То есть, для оплаты времени командировки следует знать два показателя. Первый - это дневной заработок исходя из оплаты труда, установленной трудовым (коллективным) договором. Второй показатель - это среднедневной заработок, который вычисляют в соответствии с Порядком №100.

К дневному заработку работника включаются все выплаты, которые работник получит в месяце, в котором его направляют в командировку: оклад, доплаты, надбавки, премии и тому подобное.

Для определения среднедневного заработка заработная плата исчисляется исходя из выплат за 2 предыдущих месяца, предшествующих командировке. Выплаты, включаемые в расчет средней заработной платы, перечислены в п. 3 раздела III Порядка №100, в частности доплаты и надбавки, производственные премии, премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии, вознаграждение по итогам годовой работы и выслугу лет.

Итак, чтобы рассчитать сумму, которую предстоит выплатить сотруднику за время командировки, необходимо рассчитать и сравнить две величины:

• среднедневную зарплату;
• дневную заработную плату, за месяц, в котором он находился в командировке.

Обращаем внимание, что из этих величин необходимо выбрать большую и на ее основании рассчитать сумму оплаты времени командировки. При этом оплачиваются все рабочие дни недели по графику, установленному по месту работы, с которого отправлено лицо.

dp.dsp.gov.ua