Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как получить помощь по э-больничному на основании извлечения: ФСС

01.06.2022

Электронные больничные продолжают формироваться и в условиях военного положения, а Фонд социального страхования Украины штатно производит их оплату – с начала войны финансирование больничных и страховых выплат не приостанавливалось ни на день.

С мая получить пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам украинцы могут не только на основании оригинала э-больничного, но и его извлечения– соответствующее постановление правления Пенсионного фонда Украины от 02 мая 2022 года № 4-1 «Об утверждении формы выписки из Электронного реестра листков нетрудоспособности» была зарегистрирована в Министерстве юстиции Украины 18.05.2022 под № 532/37868.

Его можно использовать, например, если работодатель не имеет возможности подать заявление-расчет в ФССУ из-за боевых действий – тогда работник может обратиться в любое удобное отделение Фонда социального страхования Украины для получения выплат напрямую на основании выдержки его э-больничного.

Извлечение из Электронного реестра листков нетрудоспособности формируется в кабинете на вебпортале Пенсионного фонда Украины (https://portal.pfu.gov.ua) и не требует визита в сервисные центры. Однако если вам нужна бумажная версия – сервисные центры ПФУ ее предоставят. Также извлечение из э-больничных своих работников могут сделать работодатели.

Как получить подъемник э-больничного – в инфографике.

Извлечение можно скачать в формате PDF и передать работодателю для обработки и начисления помощи – Фонд социального страхования Украины профинансирует выплаты после получения от работодателя заявления-расчета. Следить за состоянием финансирования э-больничных работники могут онлайн в телеграмм-канале ФССУ: https://t.me/socialfund (необходимо ориентироваться на дату принятия Фондом заявления-расчета, именно от него зависит срок выплаты больничного).

http://www.fssu.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
29.04.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Отсрочку от мобилизации для студентов и педагогов могут ограничить: законопроект ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 22.04.2025 Категорию тех, кто имеет преимущественное право оставления на работе при увольнении, расширят: проект закона Как ГНС будут применять видеоре...
10.02.2025
В Верховной Раде зарегистрирован законопроект о повышении минимальной зарплаты, пенсий и прожиточного минимума
Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2025: какие размеры и на что повлияют Размер минимальной заработной платы Парламентарии представили законопроект № 12462, которым предусматривается повышение прожиточного минимума, минимальной зарплаты и минимальной пенсии по возра...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
Новое
30.04.2025
Анализ состояния и проблем рынка труда
17 апреля 2025 года состоялось первое в этом году заседание Научной платформы при Минэкономики с участием 100 ученых, чиновников, специалистов центральных органов исполнительной власти. На заседании были представлены результаты научного исследования по теме «Анализ состояния и проблем рынка т...
30.04.2025
Увольнение по собственному желанию при бессрочном трудовом договоре: можно ли отказать
Может ли работодатель не принимать заявление на увольнение по собственному желанию? Трудовой договор – бессрочный. В соответствии со ст. 38 КЗоТ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две нед...
30.04.2025
Какой отпуск предоставляется работникам, которые должны пожениться
На предприятии действует коллективный договор, согласно которому лицам, которые должны пожениться, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Можно ли лицу с инвалидностью 2 группы, которая вступает в брак, дополнительно (кроме указанного отпуска в колле...
Лучшие материалы