Анализ состояния и проблем рынка труда

17 апреля 2025 года состоялось первое в этом году заседание Научной платформы при Минэкономики с участием 100 ученых, чиновников, специалистов центральных органов исполнительной власти.

На заседании были представлены результаты научного исследования по теме «Анализ состояния и проблем рынка труда: имеющееся и прогнозируемое количество людей по категориям (регионы, профессии, статус занятости и т. п.)». Исследование представлено заведующим отделом исследования рисков в сфере занятости населения Института демографии и проблем качества жизни НАН Украины, д. э. н. Александром ЦИМБАЛОМ.

Актуальность темы исследования обусловлена глубинными сдвигами в сфере безопасности, экономической и демографической сфере, спровоцированными полномасштабным вторжением рф, и отсутствием в этих условиях статистической отчетности.

Также важным результатом исследования явилась предыдущая оценка потребности экономики в рабочей силе и ее предложения со стороны населения для обеспечения достижения реального ежегодного роста ВВП страны в 4 %. Согласно ему, в течение 2025–2030 гг. потребность экономики Украины в рабочей силе вырастет большими темпами (до +10 %), нежели увеличится предложение со стороны рабочей силы (до +7 %). В целом, это означает, что на 1 рабочее место в Украине будет претендовать меньшее количество человек, чем сейчас. Особенно ситуация обострится в сельском хозяйстве и промышленности, где потребность в кадрах, необходимых для обеспечения их целевого роста, ежегодно начиная с 2026 года на 30–40 % будет превышать количество возможных претендентов.

Прогнозные оценки учитывали возвращение в Украину не менее трети наших выехавших после 24 февраля 2022 года соотечественников, а также перспективные ожидания роста производительности труда в разных секторах экономики. Таким образом, если показатели возвращения наших соотечественников не смогут быть радикально увеличены, решение проблемы дефицита кадров на предприятиях требует глубоких изменений в политике ускоренного роста производительности труда, а также активизации выхода на рынок труда слоев населения, которые сейчас находятся вне рабочей силы.

По мнению представителей Института демографии, для минимизации проблемы дефицита кадров необходимо существенно усовершенствовать государственную политику в направлении: улучшение учетно-статистической оценки рабочей силы, рабочих мест и вакансий; сокращение времени и расходов на поиск работы (для населения) и работников (для работодателей); стимулирование организационной и технологической модернизации предприятий; формирование для населения доступной инфраструктуры по предоставлению услуг по уходу и ведению домашнего хозяйства; уменьшение проявлений эйджизма и других форм дискриминаций на рынке труда.

С информацией можно ознакомиться по ссылке.

Минэкономики

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm