Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как подсчитать количество нарушений в случае неприменения РРО?


В Индивидуальной налоговой консультации от 29.11.19 г. № 1646/6/99-00-05-04-01-15/ІПК (далее – ИНК № 1646) ГФС ответила на вопросы предпринимателей – единщиков второй – четвертой групп относительно РРО.

Ответ на первые два вопроса предпринимателей можно найти и в других ИНК (например, см. ИНК ГФС от 21.05.19 г. № 2285/6/99-99-14-05-01-15/ІПК). Так, предприниматели – единщики второй – четвертой групп могут не применять РРО независимо от вида деятельности и объема полученного дохода, если расчетные операции осуществляются исключительно в безналичной форме (путем перечисления денег с расчетного счета на расчетный счет через учреждение банка, а также путем внесения наличных в кассу банка для последующего перечисления на расчетный счет).

А вот такой же положительный ответ на остальные два вопроса, касающиеся порядка применения штрафов за неиспользование РРО, найти в разъяснениях контролирующих органов не так просто. В ИНК № 1646 налоговики пришли к выводу что за неприменение РРО размер штрафа в первый раз составит всего 1 грн – независимо от количества выявленных во время проверки нарушений. Но за нарушения, выявленные при следующих проверках субъекта хозяйствования в течение календарного года, взимается штраф в размере 100 % стоимости проданных с нарушениями товаров (услуг).

Хотим предупредить, что на практике представители налоговой службы придерживаются другого мнения. Неприменение РРО при каждой продаже товара они признают отдельным нарушением. То есть следующая продажа без применения РРО будет считаться повторным нарушением. Аналогичный вывод приведен в разъяснении в ОИР (категория 109.20).

Учитывая неоднозначность ситуации, рекомендуем субъектам хозяйствования получить ИНК в свой адрес. Воспользоваться при проверке ИНК № 1646 вы не сможете.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
16.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Закон № 4536 опубликован 3 сентября: обзор основных изменений Правительство подало в Раду законопроект об отмене актов выполненных работ ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 05.09.2025 Внесены изменения в перечень территорий бое...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
16.09.2025
Можно ли продлить отпуск без сохранения зарплаты при выезде за границу
Выехавший за границу работник получил отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 90 календарных дней. Можно ли его продлить? Больше по теме: Продолжительность отпуска по основному месту работы больше, чем на работе по совместительству: что делать? В соответствии с ч. 4 ст. 12 Закона ...
16.09.2025
Зачисляется ли бесплатный отпуск в период для предоставления ежегодного отпуска
Дает ли период отпуска без сохранения заработной платы право на ежегодный отпуск с учетом внесенных изменений от 22.11.2023 в Закон от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках»? Больше по теме: Особенности предоставления отпусков в период военного положения В связи с изменениями, внесенными ...
16.09.2025
Как ввести четырехдневную рабочую неделю
Расскажем о видах и случаях установки неполного рабочего времени, об установлении неполного рабочего времени по инициативе работодателя, об особенностях изменения существенных условий труда, о рисках для работодателя при несоблюдении законодательно определенной процедуры и т. д. Больше по теме: Что...
Лучшие материалы