Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как подать уведомление о принятии работника на работу по обновленной форме: консультирует Гоструда

19.01.2022

Кабинет Министров Украины 28 декабря 2021 г. принял Постановление №1392, которым внесены изменения в «Порядок уведомления Государственную налоговую службу и ее территориальные органы о принятии работника на работу», утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 17.06.2015 г. N 413 (далее – Постановление 413).

Принятие этого Постановления №413 обусловлено вступлением в действие с 1 января 2022 г. Закона Украины от 14.12.2021 г. № 1946-IX «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины о стимулировании развития цифровой экономики в Украине» (далее – Закон №1946).

Этот Закон вводит особую систему налогообложения для ІТ-компаний, являющихся резидентами Дія Сіті, и создает для них особый вид трудоустройства.

Изменено название формы Уведомлени. Теперь она называется «Уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта» (далее – Уведомление).

Новая форма Уведомления предусматривает четыре категории работников, о которых присылают уведомление:

1 – наемные работники по основному месту работы;

2 – работники по совместительству (ранее их обозначали как работников без

трудовой книги);

3 – гиг-специалисты по гиг-контракту;

4 – работники на основании гражданско-правовых договоров.

Обязательства подавать Уведомление установлены:

  1. ч. 4 ст. 24 КЗоТ – «работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом… и уведомления ГНС о принятии работника на работу…»;
  2. ч.1 ст. 23 Закона №1946 – «до начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидент Дія Сіті сообщает о заключении гиг-контракта ГНС…».

Таким образом, обязаны уведомлять ГНС о принятии на работу работодатели:

  • предприятие, учреждение, организация независимо от формы собственности и подчинения;
  • физическое лицо, использующее наемный труд (ФЛП-работодатель);
  • резидент Дія Сіті.

Порядком № 413 установлено, что «уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта подается… до начала работы работника по заключенному трудовому договору и/или до начала выполнения работ (оказания услуг) гиг-специалистом резидента Дія Сіті…».

О ком уведомлять

Работодатель предприятие, учреждение, организация, физическое лицо – предприниматель – в случае принятия работника на условиях трудового договора;

  • о принятии на основное место (категория 1 в форме Уведомления);
  • о принятии по совместительству – внешнему или внутреннему (категория 2 в форме Уведомления).

Работодатель резидент Дія Сіті – сообщает ГНС о заключении гиг-контракта (категория 3 в форме Уведомления) или в случае привлечения специалиста на условиях гражданско-правового договора (категория 4 в форме Уведомления).

Информация, содержащаяся в уведомлении, вносится в Реестр страхователей и Реестр застрахованных лиц в соответствии с Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 № 2464-VI.

https://od.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
22.07.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Внесены изменения в Порядок исчисления средней зарплаты Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников Верховная Рада одобрила в целом изменения к НК относительно квартального налогового расчета для ФЛП ГНС отвечает ...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
21.05.2025
Критически важные предприятия до 28 мая должны подать соответствующие данные: письмо Минэкономики
Больше по теме: Перечень отраслевых и региональных нормативных актов, которыми утверждены критерии признания предприятий критически важными в особый период Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Минэкономики в письме от 19.05.2025 № 27-11/37509-07 проинфор...
Новое
25.07.2025
ГНС разъяснила особенности учета зарплаты при уплате взносов в НПФ за работника
Заработная плата для целей разд. IV НК – это основная и дополнительная заработная плата, другие поощрительные и компенсационные выплаты, выплачиваемые (предоставляемые) налогоплательщику в связи с отношениями трудового найма согласно закону. Какую заработную плату следует учитывать работодател...
25.07.2025
Идентификатор формы последней декларации вместе с приложениями 1 и 2 для ФЛП – единщика первой – второй групп, который прекращает предпринимательскую деятельность
Форма налоговой декларации плательщика единого налога – физического лица – предпринимателя утверждена приказом Минфина от 19.06.2015 № 578. Больше по теме: Мобилизованный предприниматель пропал без вести: можно ли прекратить предпринимательскую деятельность? По какому идентификатору фор...
25.07.2025
Истекает срок трудового договора с беременной работницей: действия работодателя
Что делать, если истекает срок трудового договора с беременной работницей ?  Больше по теме: Отпуск по беременности и родам Что делать, если истекает срок трудового договора с беременной работницей?  Женщину нельзя увольнять в связи с окончанием срока трудового договора без трудоустройст...
Лучшие материалы