Как подать информацию о трудоустройстве молодого специалиста, о котором отсутствует информация в Реестре застрахованных лиц

Как кадровику предприятия выполнить требование о предоставлении информации о трудоустройстве работника на следующий день после его принятия, если это молодой специалист и информация о нем отсутствует в Реестре застрахованных лиц?

В случае трудоустройства нового работника, работодатель еще до начала работы должен подать в территориальный орган Государственной налоговой службы по месту учета в качестве плательщика единого взноса уведомление о принятии работника на работу или о заключении гиг-контракта (постановление КМУ от 17.06.2015 № 413 «О порядке уведомления Государственной налоговой службы и ее территориальных органов о принятии работника на работу/заключении гиг-контракта»).

В таком случае на момент предоставления сведений о трудовых отношениях в соответствии с постановлением КМУ от 05.06.2024 № 650 «Некоторые вопросы бронирования военнообязанных во время военного положения» через веб-портал электронных услуг Пенсионного фонда информация о работнике будет уже в реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования, то есть предоставить данные в определенные законодательством сроки вы сможете.

ПФУ

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm