Как на предприятии создать комиссию по вопросам охраны труда

С целью обеспечения пропорционального участия работников в решении любых вопросов безопасности, гигиены труда и производственной среды на предприятиях создается комиссия по вопросам охраны труда (далее – Комиссия) независимо от формы собственности и вида деятельности. Решение о целесообразности создания Комиссии, ее количественный и персональный состав принимается трудовым коллективом на общем собрании (конференции) по представлению работодателя и профессионального союза.

На основании Типового положения разрабатывается Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия, которое утверждается определением общего собрания (конференции) трудового коллектива.

Комиссия формируется на основе равного представительства лиц от работодателя (специалисты по безопасности, гигиены труда и других служб предприятия) и профессионального союза, а в случае его отсутствия – уполномоченных наемными работниками лиц.

Основными задачами Комиссии являются:

• защита законных прав и интересов работников в области охраны труда;
• подготовка рекомендаций работодателю и работникам по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• согласование позиций сторон по решению практических вопросов в области охраны труда для обеспечения сочетания интересов работодателя и трудового коллектива, каждого работника, предотвращения конфликтных ситуаций на предприятии;
• выработка предложений по включению в коллективный договор наиболее важных вопросов по охране труда, определение достаточных ассигнований на Комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов и повышению существующего уровня охраны труда и эффективный контроль за целевым расходованием этих средств;
• защита прав и интересов постадавших работников при рассмотрении вопросов о назначении им страховых выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; предоставление дополнительных льгот и компенсаций в соответствии с положениями коллективного договора за счет работодателя.

На общем собрании (конференции) трудового коллектива избирается председатель комиссии, заместитель председателя и секретарь. Не допускается избирать председателем Комиссии работодателя. Секретарем может быть избран работник службы охраны труда.

Деятельность комиссии ведется на общественных началах. При привлечении к отдельным проверкам члены комиссии могут освобождаться от основной работы на предусмотренный коллективным договором срок с сохранением за ними среднего заработка.

Комиссия осуществляет свою деятельность на основании планов, разрабатываемых на определенный период (квартал, полугодие, год) и утверждается председателем Комиссии.

Комиссия проводит заседание по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов от каждой стороны. Если во время голосования количество голосов «за» и «против» одинаково, председатель Комиссии имеет право решающего голоса.

Решение Комиссии оформляется протоколом и носит рекомендательный характер. В случае несогласия работодателя с решением Комиссии, он должен предоставить в течение 5 дней со дня получения указанного решения письменное аргументированное пояснение.

Комиссия раз в год отчитывается о проделанной работе на общем собрании (конференции) трудового коллектива.

При необходимости (кадровые изменения) или в случае признания деятельности Комиссии неудовлетворительной общее собрание (конференция) трудового коллектива вправе вносить изменения в состав Комиссии, распустить ее и провести новые выборы.

ГУ ПФУ в Луганской области