Как ФЛП-сельхозпроизводителю принять на работу сотрудника

Главное управление ГНС в Киевской области сообщает, что одним из главных направлений контроля за субъектами хозяйствования аграрного сектора в ходе операции «Урожай» является контроль за оформлением использования наемного труда и оплатой труда. Сельхозпроизводители, фермеры - как юридические лица и физические лица - предприниматели должны соблюдать нормы трудового законодательства.

Напомним Порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками. Этот Порядок предусмотренный законодательством единый для всех работодателей: как юридических лиц, так и физических лиц-предпринимателей.

Так, статьей 21 Кодекса законов о труде установлено – ФЛП должны заключать трудовые договоры с наемными работниками. Трудовой договор заключается в письменной форме. При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - документы об образовании, о состоянии здоровья и тому подобное.

Важно то, что заключенным трудовой договор будет считаться только после подписания его работодателем и работником и издания приказа (распоряжения) о приеме работника на работу. Статья 24 КЗоТ предусматривает, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

ФЛП - работодатель до начала работы работника по заключенному трудовому договору должен обязательно подать уведомление в ГНС Украины, в один из следующих способов:

• средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
• на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
• на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.

Заполнение трудовой книжки впервые производится собственником или уполномоченным им органом не позднее недельного срока со дня приема работника на работу.