Как действовать работнику, не желающему работать в обычном режиме и желающему продолжать работать дистанционно?

Работники частного акционерного общества, временно переведенные на дистанционный режим работы, обратились к специалисту Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда после прекращения режима дистанционной работы с рядом вопросов, а именно: как действовать работнику, не желающему работать в обычном режиме и желает продолжать работать дистанционно?; обязан ли работодатель удовлетворить просьбу работника и продлить ему дистанционный режим работы?; может ли работник в одностороннем порядке установить себе дистанционный режим работы со ссылкой на обстоятельства военного положения? законны ли действия работодателя, который в табеле учета рабочего времени отмечает работников, не вышедших на свои рабочие места после прекращения дистанционного режима работы, как отсутствуют на рабочем месте по неизвестным причинам?

Согласно требованиям абзаца первого статьи 60² Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ Украины).

Дистанционная работа – это форма организации труда, при которой работа выполняется работником вне рабочих помещений или территории работодателя, в любом месте по выбору работника и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Соответственно абзацу шестого статьи 60² КЗоТ Украины по согласованию между работником и работодателем выполнение дистанционной работы может сочетаться с выполнением работником работы на рабочем месте в помещении или на территории работодателя. Особенности сочетания дистанционной работы с работой на рабочем месте в помещении или территории работодателя устанавливаются трудовым договором о дистанционной работе.

Соответственно абзацу седьмого статьи 60² КЗоТ Украины порядок и сроки обеспечения работников, выполняющих работу дистанционно, необходимыми для выполнения ими своих обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и другими средствами, порядок и сроки представления такими работниками отчетов о выполненной работу, размер, порядок и сроки выплаты работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендуемого ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и других средств, порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором о дистанционной работе.

Соответственно абзацу одиннадцатого статьи 60² КЗоТ Украины на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или в случае возникновения угрозы вооруженной агрессии, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера дистанционная работа может вводиться приказом (распоряжение) ) работодателя без обязательного заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме. С таким приказом (распоряжением) работник знакомится в течение двух дней со дня его принятия, но до введения дистанционной работы. В таком случае, нормы части третьей статьи 32 настоящего Кодекса не применяются.

Следовательно, дистанционная работа выполняется по согласованию между работником и работодателем, и не может быть внедрена в одностороннем порядке. Следовательно, действия работодателя, который в табеле учета рабочего времени отмечает работников, не вышедших на свои рабочие места после прекращения дистанционного режима работы, как отсутствуют на рабочем месте законны.

https://dp.dsp.gov.ua