Инвалидность и права на неполный рабочий день или рабочую неделю

Должностными лицами отдела по трудам южного региона управления инспекционной деятельности в Днепропетровской области проведен семинар с представителями отдела образования исполкома Покровского районного в городе совета, по вопросам права на неполный рабочий день или рабочую неделю.

По желанию работника-инвалида работодатель обязан установить ему льготные условия труда. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Сущность неполного рабочего времени состоит в том, что работник работает меньше обычной продолжительности рабочего времени и при этом оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Причем такое уменьшение может устанавливаться путём:

• уменьшение продолжительности ежедневной работы;
• уменьшение количества дней работы в течение недели или одновременное уменьшение количества дней и продолжительности ежедневной работы.

Все зависит от договоренности между работодателем и работником-инвалидом. Да, это могут быть и два часа в день, и два часа в неделю. Однако при этом должны быть соблюдены минимальные государственные гарантии по оплате труда.

Более того, если индивидуальная программа инвалида предусматривает уменьшенную продолжительность рабочего времени, работодатель просто обязан создать такие условия.

https://dp.dsp.gov.ua