Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Индивидуальный трудовой спор с работодателем: порядок рассмотрения

09.12.2022 23 0 0

В Межрегиональное управление за консультацией обратилась Оксано, работница образовательного учреждения г. Краматорск, по разъяснению вопроса о действиях работника при возникновении индивидуального трудового спора с работодателем.

Разъяснение по этому вопросу предоставил главный государственный инспектор Владимир Коптиков.

Согласно ст. 221 КЗоТ Украины, трудовые споры рассматриваются исключительно:

  1. комиссиями по трудовым спорам;
  2. районными, районными в городе, городскими или горрайонными судами.

Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным органом, применяется независимо от формы трудового договора.

Согласно ст. 224 КЗоТ Украины, комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях, за исключением споров, указанных в статьях 222, 232 настоящего Кодекса.

Трудовой спор подлежит рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием представляющей его интересы профсоюзной организации не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с собственником или уполномоченным им органом.

Согласно ст. 225 КЗоТ Украины работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его возобновить.

Заявление работника, поступившее в комиссию, подлежит обязательной регистрации.

Согласно ст. 226 КЗоТ Украины, комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Споры должны рассматриваться в присутствии работника, подавшего заявление, представителей собственника или уполномоченного им органа. Рассмотрение спора при отсутствии работника допускается только по его письменному заявлению. При желании работника при рассмотрении спора от его имени может выступать представитель профсоюзного органа или по выбору работника другое лицо, в том числе адвокат.

В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания. При повторном неявке работника без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии этого заявления с рассмотрения, не лишающего работника права подать заявление снова в пределах трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызвать на заседание свидетелей, поручать специалистам проведение технических, бухгалтерских и других проверок, требовать от владельца или уполномоченного им органа необходимых расчетов и документов.

Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей избранных в ее состав членов.

Работник и собственник или уполномоченный им орган вправе заявить мотивированный отвод любому члену комиссии. Вопрос об отводе решается большинством голосов членов комиссии, присутствовавших на заседании. Член комиссии, которому заявлен отвод, не участвует в решении вопроса об отводе.

На заседании комиссии ведется протокол, подписываемый председателем или его заместителем и секретарем.

Согласно ст. 227 КЗоТ Украины, комиссия по трудовым спорам принимает решение большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

В решении указываются: полное наименование предприятия, учреждения, организации, фамилия, имя и отчество обратившегося в комиссию работника или его представителя, дата обращения в комиссию и дата рассмотрения спора, суть спора, фамилии членов комиссии, владельца или представителей уполномоченного им органа, результаты голосования и мотивированного решения комиссии.

Копии решения комиссии в трехдневный срок вручаются работнику, владельцу или уполномоченному органу.

Согласно ст. 228 КЗоТ Украины в случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или собственник или уполномоченный им орган могут обжаловать его решение в суд в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием для отказа в принятии заявления. Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае, когда пропущенный срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.

Согласно ст. 229 КЗоТ Украины, решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению собственником или уполномоченным им органом в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование (статья 228), за исключением случаев, предусмотренных частью пятой статьи 235 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 230 КЗоТ Украины, в случае невыполнения собственником или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (статья 229) работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

В удостоверении указываются наименование органа, вынесшего решение о трудовом споре, даты принятия и выдачи и номер решения, фамилию, имя, отчество и адрес взыскателя, наименование и адрес должника, номера его счетов в банках, решение по существу спора, срок предъявление удостоверения к исполнению. Удостоверение удостоверяется подписью председателя или заместителя председателя комиссии по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации и печати комиссии по трудовым спорам.

Удостоверение не выдается, если работник или собственник или уполномоченный им орган обратился в установленный статьей 228 срок с заявлением о разрешении трудового спора в районный (городской) народный суд.

На основании удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в районный (городской) народный суд, судебный исполнитель выполняет решение комиссии по трудовым спорам в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Согласно п.1 ч.1 ст. 232 КЗоТ Украины непосредственно в районных, районных в городе, городских или горрайонных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников предприятий, учреждений, организаций, где комиссии по трудовым спорам не избираются.

Следовательно, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам на предприятии в порядке, предусмотренном ст.ст. 221,224 – 226 КЗоТ Украины или в суд, если комиссии по трудовым спорам на предприятии не избирались, с исковым заявлением о защите своих нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов, в соответствии с требованиями ст.ст. 221,232, 233 КЗоТ Украины и в порядке предусмотренном ст. 19 ГПК Украины.

https://smu.dsp.gov.ua

Комментарии к материалу

Лучшие материалы