Имеет ли право работодатель лишить работника доплаты за работу с компьютером, установленной колдоговором?

Разъясняет главный государственный инспектор отдела по вопросам осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, занятости и других нормативно-правовых актов Управления Гоструда в Ровенской области Оксана Кондрачук.

Гигиенической классификации труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса определено, что вредные условия труда характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и / или его потомство.

Отнесение работ к категории с вредными условиями труда возможно только на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, Порядок проведения которой утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.92 г. № 442.

При условии соблюдения Государственных санитарных правил и норм работы с визуальными дисплейными терминалами электронно-вычислительных машин (ЭВМ) и Правил охраны труда при эксплуатации работа на персональном компьютере не относится к работам с вредными условиями труда, а потому обязательная доплата за такую работу законодательством не предусмотрена.

Действующее трудовое законодательство, которое предусматривает льготы лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, не устанавливает таких льгот для работников, работающих за компьютерами.

Вместе с тем законодательство не запрещает определить в коллективном договоре работу за компьютером как такую, которая характеризуется особыми условиями труда, и установить для работников дополнительные льготы и гарантии, в частности, особый порядок оплаты труда с полным отнесением затрат на их финансирование в валовые расходы в установленном порядке.

В части 3 статьи 32 Кодекса законов о труде Украины определено, что в связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда – систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещении профессий, изменении разрядов и наименовании должностей и других - работник должен быть извещен не позднее чем за два месяца.

Коллективным договором, локальными нормативными актами и действующим законодательством Украины устанавливаются льготы и компенсации, которые также относятся к существенным условиям труда. Так, коллективным договором могут устанавливаться некоторые льготы определенным категориям работников (доплата за работу с тяжелыми и вредными, а также особо тяжелыми и особо вредными условиями труда доплата уборщикам производственных помещений, применяют моющие и дезинфицирующие средства; доплата за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ; доплата за работу в ночное время, руководство бригадой; доплата за работу с ненормированным рабочим днем ​​водителям автотранспортных средств и т.д.).

Учитывая вышесказанное, лишение работников доплаты за работу с компьютером, установленной Коллективным договором является изменением существенных условий труда и об этом работники должны быть уведомлены не позднее чем за два месяца.

Дополнительно информируем, что данное разъяснение не содержит норм права, а носит лишь рекомендательный характер.

http://rv.dsp.gov.ua