Гоструда разъясняет относительно увольнения работников

Совместитель не обязан уведомлять работодателя об увольнении с основного места работы

Как известно, работник имеет право заключать трудовой договор на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон (ст. 21 КЗоТ). Эта норма дает право работникам выполнять работу на условиях совместительства.

Законодательством о труде не установлены:

• обязанность работника относительно уведомления работодателя, где он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы;
• ответственность работодателя за неуведомление его совместителем об увольнении с основного места работы.

В случае уведомления работодателя работником-совместителем об увольнении с основного места работы работодатель должен издать соответствующие приказы (распоряжения), которые удостоверят наличие у работника основного места работы.

Расчет с работником при увольнении

Согласно ст. 47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган (далее – собственник) обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним окончательный расчет. 
Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных работнику при увольнении суммах собственник должен письменно уведомить его перед выплатой этих сумм.

В случае спора о размере сумм, надлежащих работнику при увольнении, собственник в любом случае должен в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае увольнения работника по инициативе собственника последний обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

Увольнение работника, который был на работе, но не на рабочем месте

В п. 4 ст. 40 КЗоТ речь идет именно об отсутствии на работе, а не на рабочем месте. Например, при наличии автоматизированной пропускной системы на проходной предприятия можно автоматически зафиксировать приход/выход работника на работу/с работы (его проход на территорию предприятия), и данные этой системы будут являться доказательством выхода работника на работу. Однако работник может и не дойти до своего рабочего места на территории предприятия. В таком случае это будет нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за что на него можно наложить дисциплинарное взыскание согласно ст. 147 КЗоТ. Однако уволить за прогул нельзя.

Вместе с тем такое нарушение трудовой дисциплины не будет считаться прогулом без уважительных причин, за которое работника можно уволить по п. 4 ст. 40 КЗоТ. Вместо того его можно будет уволить в установленном порядке на основании п. 3 ст. 40 КЗоТ, если на него раньше уже налагались определенные дисциплинарные взыскания.

Чем отличается увольнение по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию согласия работодателя не нужно. Работник уведомляет работодателя об увольнении за две недели письменно, и работодатель обязан уволить его в установленные сроки.

В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо согласие и работника, и работодателя. Также они договариваются о дате прекращения трудового договора.

www.km.dsp.gov.ua