Гоструда разъясняет, что делать работнику, если он не согласен приостанавливать действие трудового договора

Во время информационно-разъяснительных мероприятий инспекторов труда часто спрашивают, что делать работнику (работникам) если они не согласны с приказом работодателя о приостановлении трудового договора.

Приостановление действия трудового договора может осуществляться по инициативе одной из сторон сроком не более чем период действия военного положения. В случае принятия решения об отмене приостановки действия трудового договора до прекращения или отмены военного положения работодатель должен за 10 календарных дней до возобновления действия трудового договора уведомить работника о необходимости приступить к работе.

В случае несогласия работника (работников) с приказом (распоряжением) работодателя о приостановлении действия трудового договора работником или профсоюзом по поручению работника (работников) соответствующий приказ (распоряжение) может быть обжалован в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде или его территориального органа, который, изучив содержание приказа (распоряжения) и основания для его издания, по согласованию с военной администрацией может внести работодателю предписание об отмене соответствующего приказа (распоряжения) или об устранении нарушения законодательства о труде другим путем , что обязательно к выполнению работодателем в течение 14 календарных дней со дня получения такого предписания.

http://lutsk.dsp.gov.ua