Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

ГНС должна аннулировать долги единщиков 1-2 групп, возникшие к 1 августа

07.08.2023

Подлежат ли отмене (аннулированию) суммы авансовых взносов с ЕН, суммы штрафных санкций и пени за неуплату (неперечисление) или уплату (перечисление) не в полном объеме авансовых взносов с ЕН для плательщиков ЕН, воспользовавшихся правом не уплачивать ЕН в соответствии с п.п. 9.1 п. 9 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ?

Законом Украины от 30 июня 2023 года № 3219-ІХ «О внесении изменений в Налоговый кодекс Украины и другие законы Украины об особенностях налогообложения в период действия военного положения» (далее – Закон № 3219) внесены изменения с 01.08.2023, в частности, в подразделы . 8 разд. ХХ «Переходные положения» Налогового кодекса Украины от 02 декабря 2010 № 2755-VI (далее – НКУ).

Так, п.п. 9.1 п. 9 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ установлено, что временно, с 01 апреля 2022 года до прекращения или отмены военного, чрезвычайного положения на территории Украины, но не позднее 01 августа 2023 года, физические лица – предприниматели – плательщики единого налога первой и второй группы вправе не уплачивать единый налог.

Пунктом 12 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ установлено, что для плательщиков единого налога, воспользовавшихся правом не уплачивать единый налог в соответствии с п.п. 9.1 п. 9 подразд. 8 разд. ХХ «Переходные положения» НКУ, начисленные контролирующим органом суммы авансовых взносов по единому налогу, суммы штрафных санкций и пени за неуплату (неперечисление) или уплату (перечисление) не в полном объеме авансовых взносов по единому налогу в порядке и в сроки, определенные НКУ, подлежат отмене (аннулированию) за соответствующие периоды с 01 апреля 2022 по 31 июля 2023 года.

Налоговые обязательства по уплате единого налога начисляются таким плательщикам единого налога за периоды, за которые был фактически уплачен единый налог, отраженный в декларации плательщика единого налога.

ОИР, категория 107.01.05

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы