Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Фонд від НВВ офіційно підтвердив: подання відомості розподілу за 2015 рік - право, а не обов'язок

Відповідно за неподання Відомості розподілу чисельності працівників за 2015 рік штрафів не буде

ФСС від НВВ у листі від 22.01.2016 р. №18-06-13 підтвердив висловлену раніше позицію щодо подання  Відомості розподілу чисельності працівників, річного фактичного обсягу реалізованої продукції (робіт, послуг) за видами економічної діяльності за 2015 рік.

Отже, у зв’язку із скасуванням класів професійного ризику виробництва з 01.01.2016 року та запровадженням фіксованої ставки ЄСВ у розмірі 22 % страхувальники мають право не подавати до робочих органів виконавчої дирекції Фонду відомість розподілу за 2015 рік.

Робочі органи виконавчої дирекції Фонду, відповідно, не мають підстав накладати адміністративні штрафи на посадових осіб страхувальників за несвоєчасне інформування про річний фактичний обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг), про зміни технології робіт або виду діяльності підприємства. Адже відповідно до КУпАП адміністративним правопорушенням (проступком) визнається протиправна, винна (умисна або необережна) дія чи бездіяльність, яка посягає на громадський порядок, власність, права і свободи громадян, на встановлений порядок управління і за яку законом передбачено адміністративну відповідальність.

Виходячи із системного аналізу законодавства склад правопорушення у даному випадку відсутній, оскільки неподання відомостей про річний фактичний обсяг реалізованої продукції (робіт, послуг) та про зміни технології робіт або виду діяльності підприємства не створює будь-яких правових наслідків.

Нагадаємо, що аналогічне роз'яснення було розміщене 19 січня на офіційному сайті Фонду з НВВ.

Джерело: https://news.dtkt.ua/ua/accounting/re...

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 года предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 года переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Ка...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
Новое
12.03.2026
Компенсационные программы для работодателей: поддержка трудоустройства ветеранов, ВПЛ, молодежи и людей с инвалидностью
Государственная служба занятости предлагает работодателям компенсационные программы, которые помогают снизить затраты на оплату труда и создание рабочих мест. Больше по теме: Какая норма продолжительности рабочего времени несовершеннолетнего работника во время действия военного положения? Исчисляе...
12.03.2026
Аренда земли по договору с представителем собственника: судебная практика
Судебная защита прав собственника земли и пределы представительства: почему бизнесу следует проверять нотариальную доверенность при заключении договоров об аренде земли? Больше по теме: Аренда/субаренда земельных участков у юрлиц: особенности налогообложения и учета Бухгалтерский учет выплат физли...
12.03.2026
Уменьшение оплаты труда: уведомлять ли работников за 2 месяца
Нужно ли во время военного положения за 2 месяца предупреждать работника об уменьшении размера заработной платы? Больше по теме: Что считается изменением существенных условий труда Увольнение работников в связи с изменением существенных условий труда Статья 103 КЗоТ обязывает работодателя уве...
Лучшие материалы