Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

ФЛП осуществляет независимую профессиональную деятельность, которую планирует прекратить

12.07.2018


Если физическое лицо зарегистрировано в качестве предпринимателя и при этом такое лицо осуществляет независимую профессиональную деятельность, она учитывается в контролирующих органах как физическое лицо - предприниматель с признаком осуществления независимой профессиональной деятельности (пп. 4 п. 6.7 раздела VI Порядка № 1588).

Плательщиками единого взноса являются, в частности, физические лица - предприниматели и лица, осуществляющие независимую профессиональную деятельность (ст. 4 Закона о ЕСВ).

Постановка на учет плательщиков единого взноса - физических лиц - предпринимателей осуществляется на основании сведений, предоставленных госрегистратором согласно Закону о госрегистрации, а плательщиков единого взноса - физических лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность, - на основании заявления, подаваемого в течение 10 календарных дней после госрегистрации независимой профессиональной деятельности в соответствующем уполномоченном органе и получения документа, подтверждающего право физического лица на ведение независимой профессиональной деятельности.

Если физическое лицо - предприниматель, одновременно осуществляет независимую профессиональную деятельность, прекращает осуществление только независимой профессиональной деятельности и при этом не прекращается государственная регистрация физического лица - предпринимателя, то нужно внести изменения в учетных данных плательщика.

Снятие с учета плательщиков единого взноса, указанных в п. 5 части первой ст. 4 Закона о ЕСВ, на которых не распространяется действие Закона о госрегистрации (лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность), осуществляемых контролирующими органами на основании их заявления после проведения предусмотренных законодательством проверок плательщиков, сверки расчетов и проведения окончательного расчета (абзац седьмой части первой ст. 5 Закона о ЕСВ).

http://zak.sfs.gov.ua
 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы