ЕСВ: какие «но» при начислении за неполный рабочий день

Работодатель вправе начислить работнику, который работает неполный рабочий день, заработную плату ниже минимальной. Это возможно при условии, если сумма начисленной заработной платы не меньше, чем часть от минимальной заработной платы, приходящейся на фактически отработанное время.

Сумму единого социального взноса работодатель рассчитывает как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который начисляется заработная плата (доход), и ставки единого социального взноса независимо от того, что работник работал не полный рабочий день (в 2020 году 1039,06 грн - 4723 грн х 22%).

При начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы ставка единого социального взноса применяется к определенной базы начисления независимо от ее размера.

Напомним: в случае если база начисления единого социального взноса не превышает размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход, сумма единого социального взноса рассчитывается как произведение размера минимальной заработной платы, установленной законом на месяц, за который получен доход (прибыль ), и ставки взноса (абз. второй части пятой ст. 8 Закона Украины от 08.07.2010 № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование»).

По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 56 Кодекса законов о труде Украины).

lg.tax.gov.ua