Если работник хочет взять отпуск в связи с боевыми действиями, может ли работодатель отказать ему?

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренных статьей 25 Закона Украины «Об отпусках», осуществляется работодателем в обязательном порядке по инициативе работника, а предоставление отпусков, предусмотренных статьей 26 вышеупомянутого закона, осуществляется с согласия сторон. Согласно части третьей статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в течение периода действия военного состояния работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины «Об отпусках» .

Ежегодные отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, но по соглашению сторон могут быть предоставлены и в другой период.

Но при этом следует учитывать, что в соответствии со статьей 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» во время военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска) по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

https://dsp.gov.ua