Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Работодатель обязан удовлетворить требования работника о досрочном расторжении срочного трудового договора в случаях, перечисленных в:

1) ч. 1 ст. 39 КЗоТ:

• болезнь или инвалидность, препятствующих выполнению работы по договору;
• нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора. В случае увольнения по этой причине работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ);

2) ч. 1 ст. 38 КЗоТ:

• переезд на новое место жительства;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью;
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
• уход на пенсию;
• принятие на работу по конкурсу;
• другие уважительные причины. Какие причины являются уважительными, в каждом конкретном случае решает работодатель. Если причины, по которым работник намерен досрочно расторгнуть срочный трудовой договор, не вписываются в важные, работодатель может отказать ему и требовать от работника отработать установленный в договоре срок или завершить определенную работу.

Работник-срочник не должен придерживаться двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Он будет считаться уволенным в день, указанный в приказе о прекращении срочного трудового договора.

dsp.gov.ua