Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Допуск работника к работе без заключения трудового договора: для разных систем налогообложения – разная админответственность

Разъяснение
14.10.2024

За совершение правонарушения в виде фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора физические лица – предприниматели, являющиеся плательщиками единого налога первой – третьей групп, несут ответственность в виде предупреждения (абзац второй ч. 2 ст. 265 КЗоТ). В то же время для физических лиц – предпринимателей, находящихся на общей системе налогообложения, за совершение такого правонарушения законом предусмотрена санкция в виде штрафа.

На это указал Кассационный административный суд в составе Верховного Суда по иску физического лица – предпринимателя к Гоструда о признании противоправным и отмене постановления о взыскании штрафа.

По этому делу должностные лица ГНС провели фактическую проверку хозяйственной деятельности истицы, по результатам которой на основании акта проверки принято постановление о наложении штрафа на физическое лицо – предпринимателя за нарушение им требований законодательства о труде (фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)).

Удовлетворяя иск, суды предыдущих инстанций считали, что согласно нормам абзаца второго ч. 2 ст. 265 КЗоТ за совершение такого правонарушения физические лица – предприниматели, являющиеся плательщиками единого налога первой – третьей групп, несут ответственность в виде предупреждения, а не штрафа, как это имело место в спорных правоотношениях.

КАС Верховного Суда решение судов предыдущих инстанций отменил, приняв новое решение – об отказе в удовлетворении иска.

Суд указал, что установленные по этому делу обстоятельства и имеющиеся в нем материалы не доказывают того, что по состоянию на момент проведения фактической проверки деятельности ФЛП налоговым органом и на дату составления акта по результатам такого мероприятия контроля, принятие ответчиком спорного постановления о наложении на истца штрафа трудовые отношения между работницей и указанной ФЛП были оформлены в установленном законом порядке.

Кроме того, доводы истицы о нарушении процедуры проведения налоговым органом фактической проверки в виде неуведомления о такой проверке и ее результатах не нашли своего подтверждения при рассмотрении этого дела, поскольку согласно нормам п. 80.1 Налогового кодекса фактическая проверка осуществляется без уведомления налогоплательщика (лица), а также было установлено, что для ознакомления и подписания акта проверки субъект хозяйствования не явился, о чем осуществлена соответствующая запись в таком акте.

Вместе с этим суды предыдущих инстанций все же признали противоправным и отменили обжалованное истицей постановление на тех основаниях, что за совершенное ею нарушение законом предусмотрена санкция в виде предупреждения, а не штрафа.

Однако Верховный Суд считает этот вывод таким, который не соответствует фактическим обстоятельствам дела и основыван на ошибочном применении норм абзаца второго ч. 2 ст. 265 КЗоТ, которые предусматривают санкцию в виде предупреждения за совершенные в спорных отношениях нарушения законодательства о труде только для физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд и являющихся плательщиками единого налога первой – третьей групп, в то время как по содержанию имеющихся в деле материалов истица к таким субъектам не принадлежит, она находится на общей системе налогообложения и не является плательщиком единого налога какой-либо из его групп.

Постановление Верховного Суда от 18.09.2024 по делу № 240/7766/23 (административное производство № К/990/17736/24).

Верховный Суд


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
06.05.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Принят закон об обмене информацией и приостановке действия трудового договора Классификатор профессий и квалификационные характеристики объединили с Реестром квалификаций: Закон подписан В ГНС будут подавать информацию о банковских счетах не только СХД, а т...
10.02.2025
В Верховной Раде зарегистрирован законопроект о повышении минимальной зарплаты, пенсий и прожиточного минимума
Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2025: какие размеры и на что повлияют Размер минимальной заработной платы Парламентарии представили законопроект № 12462, которым предусматривается повышение прожиточного минимума, минимальной зарплаты и минимальной пенсии по возра...
27.02.2025
Хранение и использование горючего на предприятии в 2025 году: учет, налоги и документальное оформление
Марафон-2025: главные бухгалтерские акценты года У субъектов хозяйствования, использующих в своей деятельности транспортные средства, другие машины и механизмы, потребляющие топливо, постоянно возникают вопросы, связанные с учетом и документальным оформлением операций с таким горючим, а также с изме...
Новое
09.05.2025
Разделение помещения на два и более: как подать форму № 20-ОПП
Если налогоплательщик разделил помещение на два и более объектов разного назначения, то подается заявление по форме № 20-ОПП, в котором информация по такому объекту налогообложения указывается несколькими строками, – подробнее см. ниже. Главное управление ГНС в Житомирской области сообщает, чт...
09.05.2025
ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 07.05.2025
Больше по теме: ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 02.05.2025 ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 22.04.2025 ГНС отвечает на актуальные вопросы налогоплательщиков: письмо от 08.04.2025 ГНС в письме от 07.05.2025 № 484/2/99-00-07-03-01-02 ...
08.05.2025
Как на предприятии создать комиссию по вопросам охраны труда
Основной задачей Комиссии по вопросам охраны труда является защита законных прав и интересов работников в области охраны труда. Решение Комиссии оформляется протоколом и носит рекомендательный характер. С целью обеспечения пропорционального участия работников в решении любых вопросов безопасности, г...
Лучшие материалы