Доплата за ведение воинского учета

Считается ли правомерным отсутствие доплаты за ведение воинского учета, если его ведения указано в должностной инструкции работника?

Если должностной инструкцией работника кадровой службы или отдела персонала определено, что он ведет воинский учет на предприятии, то отдельно за эту работу доплачивать не нужно.

Ведение и организация воинского учета на предприятиях, независимо от их подчинения и формы собственности, урегулирован Порядком № 921. В п. 10 этого Порядка определено общее количество лиц, ответственных за ведение воинского учета на предприятиях. Это количество определяется, исходя из количества призывников и военнообязанных, которые по состоянию на 1 января текущего года находились на воинском учете. Поэтому если на предприятии работает от 501 до 2000 призывников и военнообязанных - назначается один человек, от 2001 до 4000 - два человека, от 4001 до 7000 - три человека, а на каждые последующие 3000 призывников и военнообязанных - по одному человеку дополнительно .

Указанные лица содержатся за счет средств государственного и местных бюджетов, средств предприятий.

В п. 11 Порядка № 921 установлено, что при наличии на воинском учете на предприятиях (в государственных органах) менее 500 призывников и военнообязанных обязанности по ведению воинского учета возлагаются на должностное лицо отдела кадров (персонала) или службы управления персоналом, которой устанавливается доплата в размере до 50% должностного оклада (кроме государственных служащих).

Доплата устанавливается, если дополнительные обязанности по ведению воинского учета не были предусмотрены должностной инструкцией.

profpressa.com