Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Действуют ли ограничения в 50 000 грн. при расчетах по зарплате

12.04.2021

В соответствии с п. п. 5 п. 3 разд. I Положения о ведении кассовых операций в национальной валюте в Украине, утвержденного постановлением Правления Национального банка Украины от 29 декабря 2017 года №148 (далее – Положение №148), наличные расчеты / расчеты наличными - платежи наличными субъектов хозяйствования и физических лиц за реализованную продукцию (товары, выполненные работы, оказанные услуги), а также по операциям, непосредственно не связанные с реализацией продукции (товаров, работ, услуг) и другого имущества.

Подпунктом 2 п. 6 разд. II Положения №148 определено, что субъекты хозяйствования имеют право осуществлять расчеты с физическими лицами наличными в течение одного дня по одному или нескольким платежным документам в размере до 50 000 грн включительно.

При этом, субъекты хозяйствования при снятии наличных средств с текущих счетов с целью осуществления наличных расчетов с физическими лицами обязаны предоставлять по запросу банка (филиала, отделения) подтверждающие документы, на основании которых осуществляются такие наличные расчеты, необходимые банка (филиала , отделению) для изучения клиента с учетом риск-ориентированного подхода.

Платежи сверх установленных предельных суммах проводятся через банки или небанковские финансовые учреждения / юридических лиц, которые не являются финансовыми учреждениями, но имеют право предоставлять отдельные финансовые услуги, в установленном законодательством порядке получили лицензию на перевод средств в национальной валюте без открытия счета (далее – небанковские учреждения), путем перевода средств с текущего счета на текущий счет или внесения средств в банк или небанковское учреждение для дальнейшего их перевода на текущие счета в банке. Количество субъектов хозяйствования и физических лиц, с которыми осуществляются наличные расчеты, в течение дня не ограничивается.

Вместе с тем, ограничения, установленные в пп. 6 и 7 гл. II Положения №148, не касаются выплат, связанных с оплатой труда (п. п. 4 п. 8 разд. II Положения №148).

https://tr.tax.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 года предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 года переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Ка...
07.04.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели С 1 апреля изменены правила выдачи и проверки больничных Правительство одобрило комплекс налоговых законопроектов Как за I квартал отчитаться о взносе на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью: разъяснение Гетманцева Украинское правописание вступило...
Новое
08.04.2026
Как взыскивается моральный вред
Рассмотрим, что такое моральный вред, когда назначается возмещение, правовая база, как определяется размер компенсации, перечень документов, необходимых для подтверждения морального вреда. Больше по теме: Взыскание материального ущерба с работника через суд Каждый гражданин имеет право на защиту не...
08.04.2026
ФЛП – единщики первой – третьей групп: подавать ли декларацию после прекращения деятельности
ФЛП – единщики первой – третьей групп, в отношении которых в ЕГР внесена запись о прекращении предпринимательской деятельности, освобождаются от обязанности подачи декларации в случае отсутствия показателей, подлежащих декларированию, и при определенных условиях. Подробности см. ниже. &...
08.04.2026
Особенности заключения трудовых договоров на сезонные работы
Если работодатель забыл своевременно уволить сезонных работников, они приобретут статус постоянных работников. Подробности см. ниже. Больше по теме: Следует ли подавать информацию в ТЦК в случае приема на работу сезонных работников Допускается ли увольнение сезонного работника, находящегося на бол...
Лучшие материалы