Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Действия работодателя при несчастном случае на производстве в условиях военного положения без возможности расследования

17.03.2025

Расследование несчастных случаев, произошедших в районе военных (боевых) действий при выполнении трудовых обязанностей при обстоятельствах, не относящихся к военным (боевым) действиям (бомбардировки, ракетные и артиллерийские обстрелы, минование территорий и помещений, захват в плен, осуществление массовых террористических актов, сопровождающихся гибелью людей или разрушением особо важных объектов жизнеобеспечения и т. п.), проводится комиссией (специальной комиссией) в составе, определенном п. 13 и 15 Порядка расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного постановлением КМУ от 17.04.2019 № 337.

Когда работодатель не имеет возможности создать комиссию и обеспечить проведение расследования несчастного случая, обязанность по проведению такого расследования возлагается на соответствующий территориальный орган Гоструда по месту наступления несчастного случая или местонахождением субъекта хозяйствования, работником которого является потерпевший (п. 14116 Порядка № 337).

В случае невозможности создать комиссию и провести расследование (специальное расследование) из-за угрозы жизни и здоровью членам комиссии, связанной с ведением военных (боевых) действий или возникновением чрезвычайных ситуаций техногенного или природного характера, работодатель и соответствующий территориальный орган Гоструда в максимально возможном объеме собирают, фиксируют и систематизируют информацию о несчастном случае на производстве, которая поступает или становится известной, с целью его дальнейшего расследования в соответствии с требованиями настоящего Порядка после прекращения военных (боевых) действий или мероприятий правового режима чрезвычайного положения (п. 14127 Порядка № 337).

В случае возникновения угрозы жизни и здоровью членам комиссии (специальной комиссии) во время проведения уже начавшегося расследования несчастного случая, такое расследование может быть остановлено приказом работодателя, Гоструда или его территориального органа, который образовал комиссию, по основаниям ведения военных (боевых) действий или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций и продлено на период до прекращения военных (боевых) действий или мероприятий правового режима чрезвычайного положения (п. 14128 Порядка № 337).

Пенсионный фонд


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы